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业绩占工资的占比怎么算
企业管理人员的绩效考核办法
怎么
制定
答:
被考核人于每月30日前将本月工作小结、工作
业绩
、存在问题交至直接主管,直接主管于2日前完成对被考核人评价和评分后交至上一级主管领导,上一级主管领导在5日前完成评分后交人力资源部,由人力资源部于6日前完成汇总后书面上报总经理。 六、考核
比例
: 集团公司总经理、副总经理当月绩效工资
占工资
总额的40%,根据每月考...
我是做培训的,请问
工资
是按实际收款算还是按
业绩算
?
答:
嗯,因该是2690 每个月都有
业绩
清算 反正她给的钱你的提成都是你的 唯一不知道的就是你们的业绩提成是怎么弄 如果有业绩线 你这个月按6726算有可能会多拿 如果按2690你可能要少拿钱 区别就这个吧 一般的话公司都是按这个月的实际营收老板怎么可能多让你拿没有收入的钱嘛 所以你要做的就是不去...
企业管理之中,员工
工资占比
毛利润
的
比率,多少百分比才算合理正常范围...
答:
不同企业差别非常大,极端的如无人便利店vs管理咨询业,一个极端是没有员工
工资
,另一个极端所有成本基本都是员工工资。对低端零售批发,毛利润低,通过走量赚钱的,员工工资可能是毛利润数倍。对高端奢侈品零售,则反过来,持平或低于毛利润,都有可能 ...
收入
怎么算
详解
工资
、奖金、津贴等收入的计算方法?
答:
奖金是指在某些特定条件下,员工因为工作表现优异而获得的一种奖励性报酬。奖金的计算方法一般有以下几种:收入是指个人或企业在一定期间内所获得的经济收益。在职场中,
工资
、奖金、津贴等都是常见的收入形式。那么这些收入具体
怎么算
呢?下面就为大家详细解析一下。绩效奖金是根据员工的工作表现和工作
业绩
...
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你
怎么
看?
答:
全体员工几乎就没有能全部完成这些标准的,相当于全体降工资了! 面试时,一定要搞清楚工资组成 公司现在都会故意把工资组成搞得比较复杂,基本组成方式就是固定+绩效+单项奖金+福利+补贴。之所以搞这么复杂,就是为了以后方便各种降工资操作。 面试时,一定要问清楚工资组成,如果绩效
工资的占比
非常高,通常你都是很难...
HR面试HR,是
怎样
一种体验?
答:
"如何面试薪酬福利岗位HR?" 1、结果维度 了解过去工作中与薪酬福利相关的关键数据,如不同职位的薪酬范围、薪酬福利的结构比例、
薪酬的
平均增长率、薪酬等级、绩效
工资占比
、人均年收入、工资率、人力成本率、社保缴纳比率等等; 2、过程维度 询问HR在薪酬设计、薪酬变动、薪酬激励管理、员工福利重难点方面的处理...
按实际
业绩
百分百,自动
计算
出应得
工资
,这个函数
怎么
写呢?谢谢大家_百 ...
答:
将表格 A7:A17 单元格改一下,写成 10%、20% ……我不知道你这里底薪用不用加上去,反正我帮你从A6:B17中找到对应的
工资
。使用以下公式:=VLOOKUP(INT(C20 * 10)*10%,$A$6:$B$17,2, FALSE)
我所在的企业是按销售
业绩
发放
工资的
,任务没完成倒扣底薪,这样合理么...
答:
2,企业有权根据工作性质和工作岗位的不同,确定
薪水
发放的依据和方法,但如果相关方法有违反劳动法的,可以向当地县区一级劳动局申诉予以撤销或更改;3,销售最合理的
工资
待遇上底薪+提成,底薪一般是保证你在那个城市生活下去的生活成本:包括房租,饭钱,公交车费等,提成就是按
业绩
,有能力的,勤劳的...
去会计师事务所的
薪水
发展
怎么样
答:
会计师事务所的
工资
不是固定计时的,没有
月薪
年薪一说。一般会计师事务所员工(含注册会计师)的
薪酬
包括固定部分和效益部分。固定部分指基本工资,考虑的因素有基本生活费、担任的职务、有什么执业资质、工作年限、本所工龄等。效益部分指按照当期的工作
业绩计算的
奖金或提成。前者
占的比例
较小,所谓注会高...
岗位不同绩效考核标准不一样,绩效和收益是否一样
答:
因此,不同部门设立的岗位考核就不能一个模子老进行,而是根据岗位不同采取的指标和标准以及结果挂钩就不同。针对
业绩
型的岗位,绩效考核
工资的占比
就要高于职能型部门,因此采取的绩效结果与考核工资的挂钩比例会有差别。这是其一。其二,对于不同岗位的指标和标准如何设定考虑到业绩型岗位苦乐不均的现状,...
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