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个人与个人的用工协议
新劳动
合同
法内容是?与旧版劳动合同法有啥区别?
答:
新劳动
合同
法的内容主要包含:一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除...
能同时签订全日制
和
非全日制
用工合同
么
答:
三、非全日制劳动
合同和
劳务合同的区别 (一)工作时间约定不同 前者,每日工作8小时,每周不得超过44小时。 后者,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时
的用工
形式。 (二)合同订立形式不同 前者,用人单位与劳动者必须以书...
...关于临时
用工
是如何规定的,是否需要签劳动
合同和
缴纳社保?若不需要...
答:
临时工时需要签订劳动
合同和
缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第二条:国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的...
灵活
用工
是什么
答:
灵活
用工
适用人群:1、本来就与企业签订劳务
合同
的劳动者;2、工作性质更偏向于按劳分配所得,或者工作量不均衡的岗位,例如文案撰写、设计等。3、双方都有真实意向不缴纳社保,将劳动关系转换为合作关系。4、外卖、滴滴司机、快递等
个人
。5、企业季节性用工需求。灵活用工实际案例:国内某直播平台上有...
用工单位
和
劳务工直接签
合同与用工
单位与劳务公司签合同有什么区别...
答:
劳务公司与建筑单位结算工人工资后,还要扣除一定的中介管理费或者是手续费,才将余下的工资发给工人,工人应该交纳
个人
所得税,由劳务公司代扣代缴。同时,劳务公司收取的管理费或者手续费,要交纳营业税及附加税。
与用工
单位续签
合同
除非用人单位存在违法行为,否则应当提前30日通知。主动辞职不能要求单位...
用工合同
写着要干满半年才能走,而且第一个月扣了一千元工资,说不够半年...
答:
二、如果是给
个人
工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退...
劳动
合同
能不能续签两个月
视频时间 01:54
...与老板之间的
个人
助理职位的
个人
间
的合同
,而非与公司的
答:
本文通过对司法实践中易混淆的几种用工形式的分析,试就具体案件中如何甄别劳动关系与劳务关系提出
个人的
粗浅看法与建议,期待能对司法实践有所裨益。一、司法实务中易混淆的几种用工形式以下司法实务中常见的易混淆
的用工
形式:1、建设工程层层转包,最后由自然人组织施工的情况下的用工为劳动关系还是劳务关系。
什么情况下公司能
与个人
签订劳务
合同
答:
如果受雇人向劳务接受人提供的劳务不符合劳务
合同
的约定,劳务提供人应当向劳务接受人承担违约责任。从以上定义及适用上,可以分析出,比方说,公司所需的保洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作都是可以
与个人
签订劳务合同的,双方的权利义务在劳务合同中明确。
劳务派遣
合同和用工
单位合同哪个好
答:
劳务派遣
合同和用工
单位合同哪个好 相对来说和用工单位签合同会好,和用工单位直接签合同那么工资社保等都是公司直接发放,有问题可以直接解决。用工单位拿劳务派遣合同让你续签 合法不 当然不合法,如果签了就相当于和原单位终止了合同,又没提出
个人
终止,公司又没通知和你终止合同,就必须签原公司...
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