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个体户员工劳动合同
我是
个体户
,用人没有签订
劳动合同
,只是口头协议,现在她违反公司规定离开...
答:
我是
个体户
,用人没有签订
劳动合同
,只是口头协议,现在违反公司规定离开公司,索要补偿,是合理行为。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
个体户
雇佣
员工
没有
合同
如何赔偿
答:
劳动合同
应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份,当事人各执一份。一般入职一个月以后就需要跟企业签订
员工
,除非是非全日制,全日制工作则必须要和员工签订相关的合同。如果没有...
个体户
未签
劳动合同
辞退
员工
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使未签订书面
劳动合同
,用人单位辞退
员工
也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令...
个体户
签订
劳动合同
需要给
员工
缴纳社保吗
答:
法律分析:根据相关法律法规规定:个体工商户是必须给
员工
交社会基本养老保险。因为个体工商户请员工,那么
个体户
就需要与员工签订
劳动合同
,双方建立劳动关系。所以个体工商户属于用人单位,应该为雇工缴纳社保。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会...
个体户
签订
劳动合同
需要给
员工
缴纳社保吗
答:
个体户
如果签订了
劳动合同
,就必须为
员工
缴纳社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,国家建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险制度,以确保公民在特定情况下能够从国家和社会获得必要的物质帮助。个体户作为用人单位,在用工之日起三十日内必须为
职
...
个体户
没有签
劳动合同
有赔偿吗
答:
个体户
没有签
劳动合同
有赔偿。 用人单位需要依法与劳动者签订劳动合同,不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金。未依法支付经济...
个体户
招工不签
合同
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡
个体
工商户管理暂行条例》的有关规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订
劳动合同
与劳动者建立劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
我是一个
个体
工商户和
员工
没有签
劳动合同
,会被劳动局罚款吗?
答:
会的,没有签
劳动合同员工
想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
个体户
辞退
员工
要给补偿吗
答:
个体户
辞退
员工
是否需要支付补偿,取决于解除劳动关系的情况和原因。如果个体户没有合法理由解除劳动关系,且未支付经济补偿或未遵循合法程序,被认定为违法解除
劳动合同
,根据《劳动合同法》第八十七条,应该支付赔偿金,标准为每工作一年支付两个月工资,即2N。如果个体户根据《劳动合同法实施条例》第十九条...
个体户
没签
劳动合同
离职时可以要求赔偿双倍吗
答:
不签
劳动合同
离职是可以主张双倍赔偿的;只要用人单位自用工起超过一个月没有签订书面劳动合同的,那么就需要承担起相应的补偿责任,但提前离职也需要提前三十天通知用人单位。一、不签劳动合同离职可以主张双倍赔偿吗? 没签劳动合同,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的...
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