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个体户如何规避劳动法
个体户
与员工签订劳务合同有效吗
答:
法律主观:1.
个体
工商户在
劳动法
上被视为用人单位,有权与员工签订劳动合同。2. 劳动合同的签订需由用人单位与劳动者双方协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同应包含以下条款:- 用人单位的名称、注册住所和法定代表人或主要负责人;- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份...
个体户
招人需要签
劳动
合同吗
答:
一、
个体户
确实需要签订劳动合同。无论是私营企业还是个体工商户,包括请帮手和学徒,都应通过签订劳动合同来建立劳动关系。根据
劳动合同法
第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系时,都应当订立、履行、变更劳动合同。二、用人单位如果自用工之日起超过...
个体户
不给员工签订
劳动
合同违法吗?
答:
已建立
劳动
关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律分析个体工商户在工商行政管理机关登记注册成为个体工商户,属于个体经济组织的范畴,其与劳动者形成是劳动关系。尽管大部分
个体户
规模较小,...
个体户
被员工告到
劳动
局后果
答:
个体户
被员工告到
劳动
局后果 个体户被员工告到劳动局后果,我们在职场中可能会碰到很多纠纷,而碰到纠纷的时候我们都会知道找劳动局解决,因此大家都会依靠这种方式保护自己的权益。个体户被员工告到劳动局后果如下: 一、被员工告到劳动局后果是什么 要看是因为什么事情被投诉到劳动局。 1、【规章制度违法的法律责任】...
劳动法
为什么不保护
个体户
答:
依照
劳动法
、
劳动合同法
的相关规定,我国境内的企业、
个体
经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。因此,在法律层面上,“自然人”无法成为劳动法意义上的“用人单位”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、...
个体户
被员工告到
劳动
仲裁能赔偿吗
答:
个体户
作为个体经济组织的代表,在
劳动法
体系中,与员工之间的关系被视为劳动合同关系。根据《
劳动合同法
》第二条的规定,个体工商户与员工建立劳动关系,无论是签订、执行、变更、解除还是终止劳动合同,都应适用该法律。在劳动争议处理方面,《劳动争议调解仲裁法》第二条明确了适用范围,包括因确认劳动...
个体户
雇佣员工是否要签
劳动
合同
视频时间 00:33
劳动法
对
个体户
员工的解雇有具体规定吗
答:
没有。
个体户
也是有营业执照的,那它就是用人单位。《
劳动法
》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
个体户
聘用员工适用
劳动法
吗
答:
个体
工商户属于“个体经济组织”的范畴,因此,个体工商户与雇工之间的劳动关系适用我国《
劳动法
》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动...
个体户
没有跟员工签
劳动
合同
怎么
办?
答:
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的
劳动法
是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定,只要有劳动关系,就要签劳动合同。网友咨询:
个体户
没有跟员工签劳动合同
怎么
办?河南佑祥律师事务所陈涛律师解答:个体户在我国进行相关的经营...
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