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中午休息时间开会合法吗
公司占用我们的下班
时间开会
这
合理吗
?
答:
公司占用我们的下班
时间开会
这
合理吗
?一般情况没办法,毕竟胳膊扭不过大腿,按照正常的思维逻辑,员工的工作时间之外的业余时间都应该属于员工的个人自由时间,与公司没有任何关系。下 班时间开会占用个人时间自然不合乎情理。往往由于员工属于弱势群体,对这样的情况也只能听之任之,不便与老板交涉,免得引起...
老板给员工
开会时间
应该属于上班
时间吗
?
答:
不管你在公司里从事什么样的工作,即使是手头没有工作暂时的
休息
也都属于上班时间;更何况是在开会呢,开会肯定是因为公司的事务而开的会,所以当然属于上班时间。老板占用你们的私人
时间开会
当属于加班,如果老板不给你们加班费按照劳动法规定你们可以去告他。
...半小时上班
合理吗
?不去罚钱 占用员工
休息时间开会
答:
不
合理
也不
合法
的,可以去劳动局举报,按劳动法支付你工资
下班
时间开会
违反劳动法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,下班
时间开会
不给予发放工资的情形,违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)...
没去
开会
被扣一天假
合法吗
?
答:
如果是
休息
的时候,没去
开会
被扣的,肯定是不
合理
的,如果是上班
时间
通知你,你不去,算不合理,但是也不
违法
的。
...我想问的是:我们要提前15分钟要提前到公司
开会吗
?符合劳动法上下班的...
答:
朋友你好,这个是完全不符合劳动法相关要求的,会议本来就是工作的一部分,不能占用劳动者的
休息时间
。但是很多时候有些东西是本着平等自愿、协商一致的原则制订的,我就遇到过一些案例,法官的角度就是:即使用人单位的一些条款是不太
合理
的,但是劳动者在三十天内没有提出书面的异议,即代表接受。如果要...
公司总是利用职工的下班
时间开会
,
合法吗
?
答:
关于劳动者的工作时间及其报酬支付问题,《劳动法》有明确规定,
休息时间
(如星期六、日)加班,如不安排补休,应支付不低于200%的报酬;法定节假日(如春节、元旦、五一等)应支付不低于300%的报酬。建议:1、给老板或部门负责人反映,要求不再发生这种情况。2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:...
上班
中午休息时间
个人可以随意支配么?
答:
我个人认为上班的
中午休息时间
,个人其实是可以随意支配的。因为一天八小时的工作制度是已经是足够了的,所以说中午这段时间其实是空出来的,你可以选择出去玩或者是睡觉之类的。也可以出去跑跑步什么的。我感觉这一个中午的休息时间。领导是没有。资格去支配的。
下班
时间
要求
开会合理吗
答:
法律分析:下班时间要求
开会
不
合理
。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的
休息时间
,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资...
上班
时间
提前十分钟
开会合法吗
答:
(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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