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中国人保正式编制待遇
中国人保
财险公司
在编
人员什么
待遇
答:
保险公司都是根据
编制
来决定
待遇
的。看你是什么编制了,是派遣还是
正式
,派遣的福利待遇包括
工资
都不如正式,还看你是什么岗位吧。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
中国平安和
中国人民保险
的
正式
员工哪个
待遇
好?
答:
正式
员工的话当然是平安的好点 因为它纯属于私企 而
人保
属于半国有性质的 ;大家都清楚国有的
工资
什么的都不是很多 ; 但是正式员工说实话不好进的 除非你特别出色或者是有人脉;我在人保都已经3年多了 到现在还没有
编制
中国人保
(PICC)的
待遇
怎么样啊?
答:
,3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),5,不是保险公司
正式
员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
中国人保
财险应届生
待遇
答:
包括基本
工资
、绩效奖金、五险一金、补充医疗保险、带薪年假等福利,为应届生解决后顾之忧。2、企业文化氛围良好:
中国人保
财险倡导“以人为本”的管理理念,注重员工关怀和企业文化建设,公司内部氛围良好,员工关系融洽,有利于培养应届生的归属感和忠诚度。
人保编制
和公务员一样吗
答:
1、性质与归属:
人保编制
是指
中国人民保险
集团公司(人保集团)内部设立的职位总量和分布,属于企业内部管理范畴。而公务员编制是指国家机关根据法律规定设立的职位总量和分布,属于国家公务员管理范畴。两者的性质和归属不同,一个是企业内部的编制,一个是国家机关的编制。2、管理方式和权益
待遇
:人保编制的...
人保
和人寿哪个
待遇
好
答:
中国人保
。1、从个人利益出发,保险从业者最关注的是薪酬
待遇
。中国人寿和中国人保的薪酬水平相当,但是在部分岗位上,中国人保的薪资要高于中国人寿。2、工作需要晋升空间,中国人保的职位晋升明显,晋升渠道也相对丰富,同时中国人保也擅长提供培训机会和发展机会给员工;而中国人寿几乎没有内部招聘和晋升机会...
中国人民财产保险有限公司
(人保财险)合同工
待遇
如何?
答:
这个的话,会是不错的职位,法务的
待遇
这个与所在的城市有关.保险公司的员工分二种,一种签劳动合同,属于保险公司
正式
内部工作人员,享受五险一金,会有较优厚的福利体系,一种是代理合同,俗称业务外勤、代理人、营销员,基本上没有什么太多的福利,主要的收入依靠于保险佣金。你的情况,可以去,...
人保
财险和普通公务员
答:
但健康我就不清楚了,我只知道我们这里
人保
寿险比人保财险
待遇
好,人保健康因为刚成立不久,要拨款投入建立,可能也不低吧。但如果是派遣员工的话,待遇都低,反正人保的派遣五险一金还是有的,就是比总公司版的
编制
低了很多,而且也没什么发展前途。不如选个离家近方便的 扩展阅读:【保险】怎么买,...
中国人保
有
正式编制
吗
答:
中国人保
编制属于
正式编制
。编制含义包括:1、把细长的东西交叉组织起来,制成器物;2、指根据资料作出(规程、方案、计划等);3、指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。 由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制。编制一般包括以下几方面的...
中国人保编制
属于什么编制
答:
企业
编制
。1、北京编制:也叫总版编制,是指直接隶属于
中国人保
总公司或者PICCP&C总公司的员工,享受国家公务员
待遇
,
工资
高、福利好、稳定性强,但竞争激烈。2、省分编制:是指在各省份分公司工作的员工。3、外包编制:是指由外部公司或个人承包的工作岗位。
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