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中国公务员的分类管理原则是
国家公务员
制度的基本
原则
答:
竞争在
国家公务员
制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的,任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。功绩
原则
:
公务员的
职务升降、考核、任免、奖励等,都以其在工作中的功绩为主要依据。法制原则:法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行
管理
,国家公务员依照法律、法规...
《公务员法》的基本
原则
及
公务员的
范围是什么?
答:
第三,任人唯贤、德才兼备
原则
第四,
分类管理
和效能原则 (二)
公务员
义务和权利 根据《公务员法》规定,公务员应当履行下列九项义务:(1)模范遵守宪法和法律;(2)按照规定的权限和程序,认真履行职责,努力提高工作效率;(3)全心全意为人民服务,接受人民监督;(4)维护
国家的
安全、荣誉和利益...
公务员
任用
的原则
有
答:
第二,监督约束与激励保障并重
原则
第三,任人唯贤、德才兼备原则 第四,
分类管理
和效能原则 《公务员范围规定》是为明确公务员范围,加强
公务员管理
,根据《
中华人民共和国公务员
法》,制定的规定:第四条下列机关中除工勤人员以外的工作人员列入公务员范围:(一)中国共产党各级机关;(二)各级人民代表...
我国
对
公务员管理
实行
的是
答:
公务员
制度的核心内容之一。包含内容是:(1)职位分类,即根据职权的内容和性质将工作职位划分为若干种类;(2) 职位分等,即根据工作的难易程度、责任轻重以及所需资格条件的异同,将所有职位划分为若干等级。这种横向的职位划分和纵向的等级划分结合起来,构成一个具有相对稳定性的人事
分类管理
系统。
公务员的
综合
管理
类、行政执法类和技术类有什么区别?
答:
公务员的
综合管理类、行政执法类和技术类最大的区别就是分属不同类别,方便管理,均为公务员。
分类管理是公务员管理
的重要
原则
。公务员法规定,
国家
实行公务员职位分类制度,将公务员划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。综合管理类公务员是指在机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、...
国家
为什么对
公务员
实行
分类管理
答:
各职位类别的适用范围由
国家
另行规定。 第十五条 国家根据
公务员
职位类别设置公务员职务序列。 解读 公务员制度本身是整个干部人事制度
分类管理
的结果,把整个干部人事分为机关、企业和事业单位。但是,公务员里面也要进行分类。公务员法在总结暂行条例实施经验的基础上,明确了分类管理的基本
原则
和指导思想。规定...
关于中国
国家公务员
制度,下列哪些论述是正确的?()E.
我国公务员的
...
答:
【答案】:ABCD
我国公务员的分类
方式、
管理
方式、考试录用范围、政治要求和管理体制都与西方国家不同。我国公务员制度与西方国家公务员制度相比特点有:①坚持党管干部的
原则
,贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则;②强调公务员必须坚持党的领导,坚持社会主义方向;③不区分政务类和事务类,公务员无论职位...
我国
对
公务员的管理
实行的是( )制度
答:
我国对
公务员的
管理实行的
是分类管理
制度。我国对
公务员管理
实行的是分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。扩展知识:
国家公务员
,是指在各级政府机关中,行使国家行政职权,执行国家公务的人员。根据
中华人民共和国公务员
法,
我国的
国家...
我国
对
公务员的管理
实行的是什么制度
答:
我国对
公务员管理
实行
的是分类
制度。公务员职位
类别
按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
国家公务员
制度,是指党和国家对国家公务员进行管理的有关...
为什么要对
公务员
实行
分类管理
答:
综上所述,分类管理对于公务员队伍的管理和运营具有重要意义。分类管理能够更好地满足公务员的职业特点,适应不同领域的管理需求,保障公务员的权益,提高公务员的素质和能力,提高公务员的工作效率和质量。因此,各国应该加强对
公务员的分类管理
,提高公务员队伍的整体素质和能力,为
国家
的发展和稳定做出更大的...
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