44问答网
所有问题
当前搜索:
中途离职年假计算
年休假的
法律规定
答:
累计工作时间,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以
计算
为工龄的期间。职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、
离职
证明或者其他具有法律效力的证明材料...
...4500双休,4月12号上班到4月20号
离职
,
中途
请假一天半,工资
怎么算
?
答:
据劳动法的规定,员工
离职
时享有应获得的工资报酬。对于您的情况,我们可以按照以下方式进行
计算
:基本工资:底薪4500元/月 ÷ 30天 × 9天 = 1350元;加班工资:由于您没有提供加班信息,因此我们默认您没有加班工资,不享有相关补贴款;带薪
年假
:由于您在职不满一年,因此不享有带薪年假;请假工资:...
中途
中断五个月,已有十年,
年休假怎么算
?
答:
中断五个月是请假吗?如果是请假,
年休假
是按十年算,如果是辞工就还差五个月十年
年休假怎么算
?
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假的
,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
怎么理解连续工作1年有
年假
?如果中间出现断点情况呢?
答:
只要
中途
没上班的月份,没有超过30天的话,那么都是可算是连续一年工作,一般判断都按照公司的
离职
证明和在职证明,或者是社保缴纳记录
...是指什么情况下享受的?不会只上班一个月
离职
就享受13天吧?_百度...
答:
13天是法定节假日,当年度离职也享受带薪
年假
。根据我国法律规定,春节国家法定带薪假13天,当年度
中途离职
符合条件的职工,也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工
年休假的
,多于折算应休年休假的天数不再扣回。带薪年休假是劳动者的一项福利,劳动者可以依据用人单位的生产,工作安排合理休年假,...
关于带薪
年休假的
那些事儿
答:
实务中很多用人单位理解为必须在本单位连续工作满一年以上才能享受带薪年休假,这样理解明显是错误的。 三、职工的累计工作年限可以用哪些证据证明? 这个问题在《年休假条例》和《年休假实施办法》中均没有明确的规定,因为这个实际上这是举证的问题,工作年限是
计算年休假
期限的重要依据,从实务来看职工又大多不太可能...
国家规定
年假
一般是多少天?
答:
根据《职工带薪
年休假
条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条:1、职工累计工作已满...
15天
年休假
要多少年工龄
答:
2、
计算
起点:一般从员工与单位签订劳动合同并开始工作的那一天算起;3、中断与否:如果
中途离职
,再次就业时,工龄可能会重新计算,但具体规定因地区和单位政策而异;4、特殊情况:部分单位可能将学习和培训时间计入工龄,或者对特定行业有特殊工龄计算方法。综上所述,工龄满20年的职工有权享受15天
年休
...
如何管理员工
年假
?
答:
2、员工
年假
账户实行两年并管,对于上一年没休完的年假在1月1日进行结转,可以部分结转或全部结转。并设置固定日期清零。3、员工休假可以执行分月休和集中休的模式。分月休就是年假资格不允许提前休完全年年假,避免因为员工当年提前休年假,但
中途离职
,无法扣减年假超休工资的情况。4、员工年假可以有...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
涓嬩竴椤
其他人还搜