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中途终止合同的经济补偿金
终止
劳动
合同经济补偿金
的计算
答:
法律分析:
终止
劳动
合同
经济补偿金的计算方式:如果用人单位应当给付赔偿的,按照劳动者在用人单位的工作年限,每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月
的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
合同终止
后有
经济补偿
吗
答:
1、《劳动合同法》出台前,劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者
经济补偿金
。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动
合同终止的
,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。2、可能...
主动和公司协商解除劳动
合同
有
经济补偿金
吗
答:
主动和公司协商解除劳动合同是否有
经济补偿金
,需要视情况而定:1、如果员工因个人原因离职,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动
合同的
流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
劳动
合同
法关于
补偿金
的规定是什么?
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位依法解除劳动
合同的
;4、用人单位依法进行裁减人员的情形,对被裁减的人员应当支付
经济补偿金
。(三)
终止
劳动合同经济补偿金下列情形,劳动者可依法获得经济补偿金:1、固定期限劳动合同期满终止,...
终止
劳动
合同补偿金
的计算标准
答:
法律分析:用人单位违法解除劳动合同,应当向劳动者支付
赔偿金
,该赔偿金的标准应当是
经济补偿金
的二倍来计算。用人单位违反本法规定解除或者
终止
劳动
合同的
,应当依照本法第47条规定
的经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
公司
终止合同经济补偿金
怎么算
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
劳动关系中止期间需要支付
经济补偿
吗
答:
2劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付
经济补偿金
。 所以主要还是要看劳动
合同的终止
是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。二、劳动
合同终止
的法定情形 1、劳动合...
南京劳动
合同
法中
经济补偿金
的规定是什么?
答:
(三)
终止
劳动合同
经济补偿金
下列情形,劳动者可依法获得经济补偿金:1、固定期限劳动合同期满终止,用人单位不同意续订劳动
合同的
;或者用人单位虽同意续订劳动合同,但续订的劳动合同约定的各项劳动条件低于原劳动合同中约定的条件的;2、用人单位被依法宣告破产的;3、用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、...
解除或
终止
劳动
合同
时要如何计算
经济补偿金
或
赔偿金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在 劳动
合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
劳动
合同终止
,劳动者可以取得
经济补偿
答:
2劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付
经济补偿金
。 所以主要还是要看劳动
合同的终止
是由于何种原因,是由于用人单位原因的应当支付;由于合同到期的应当支付;由于劳动者原因的则不需要支付。二、劳动
合同终止
的法定情形 1、劳动合同...
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