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为什么公司HR都那么贱
战略规划
HR
如何摆脱用人误区
答:
下面所列的几个误区,无论是国有
企业
还是民营企业,都不同程度地存在着,从根本上看,这些误区一方面是我国本土企业发展不成熟所致,另一方面也是我国特有传统文化使然。 只用“名企”出来的人 目前,相当一部分企业在用人时,只相信知名企业出来的人就是“好”的,用人只用“名企”出来的人。具体表现为:根本不去认真地...
人力资源开发与管理的含义是
什么
?简要说明
答:
这些都使得我国人力资源的开发迫在眉睫。
企业
缺乏对企业内部人事规划的认识和自身的定位,无法组织和建立未来竞争所需要的资源和竞争力,导致人事规划战略不明,使人才无法或很难与企业共同进步,导致优秀人才离去,企业出现用人不当、招聘失败等人事风险。 第二,组织结构紊乱。企业结构不能配合企业战略的实施,更加造成人力...
面试的煎熬
答:
“请谈谈你有
什么
缺点”这一题被公认为面试中“最贱”“最难”的问题,没错,这个问题抛出来就是一个赤裸裸的“坑”,一点掩饰都懒得加。难道
HR
就是想看着面试者跳坑,或者落荒而逃吗?显然不是,比起这些,HR更希望看到的是你如何机智的避坑,看似一道送命题,实则是在考验面试者在面对困境时的...
怎么和
hr
谈薪资?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数
的hr
在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于
企业
是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
如何想
hr
表发自己的学习热情
答:
如何向
hr
表发自己的学习热情 要知道在当今社会,谁
都很
忙,谁都不会闲得无聊和陌生人多唠嗑,特别是在面试的过程中,时间如此紧张,面试官所说的每一句话都会带有深意,不会随随便便毫无目的地闲聊,所以如果只是随便顺着他的问题回答,那明显就是情商不在线啦。那如何来把握面试官意图呢?那也非常...
老细贱真系下唔到啖气!可以申诉吗?(下)
答:
更新1: 老细贱真系下唔到啖气!可以申诉吗?(上) .knowledge.yahoo/question/?qid=7007072302664 , 更新2: 我打了去劳工罯问,签左就咩计都冇㖞.. 就算当时有10个大只佬围住你,因为惊已签左,都系冇㖞, 佢话冇恐吓,冇不是出于自愿呢d野,总之最后都系亲笔签左名既话, 就算之前...
针对员工离职原因,酒店
HR
如何采取补救
答:
面对上述员工离职的原因,酒店
HR
该如何采取补救措施? 1.为员工做好心理疏导培训 告诉员工,虽然在酒店中要服务他人,但同时自身也在接受他人的服务。让他们认识到每一个行业都是为大家服务的,社会工作不分贵贱,应有一种我为人人,人人为我的良好心态,切不可有自卑心态。 2.针对“清规戒律多,条条...
人力资源相关问题(最终将得到200分奖励)
答:
因此,海尔集团人力资源开发的目标,必须适应
企业
实施国际化战略的大目标,为企业培养真正具备国际化素质和国际竞争力的人才。 (二)"赛马不相马"--海尔人力资源开发原则 海尔在人力资源开发过程中始终坚持观念创新、制度创新;坚持创造一种公平、公正、公开的氛围,建立一套充分发挥个人潜能的机制,在实现企业大目标的...
宁波勋辉电器
有限公司
怎么样。
答:
我是宁波市北仑区勋辉电器
公司
三厂员工唐先生,任职喷涂车间主仼。5月7日入职该司三厂喷涂车间主任一职,所谈工资9500元加上绩效奖4000元。5月7日当天便有上班。于5月19日晚上申请离职,20日上班时杜经理让当天办理离职,说与
HR
已协商好。打的去总厂办离职途中,HR杨虎微信视频让带上行李,直接...
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