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为什么对下属好却不被感恩
如果领导
什么
事都让你做,是重视你还是欺负你老实?
答:
如果你的领导什么事情都不敢交给你做,那么,估计你也快要被干掉了……“什么事情都交给你做”,本身就是领导对你的认可与信任。否则,他肯定就交给其他
下属
去做了,不是觉得你好欺负,而是认为你是最佳人选。如果他觉得你是软柿子随便捏,
为什么
还要有好事的时候想到你呢?职场只有一种人最好欺负,就...
职场中,上司最欣赏
什么
样的
下属
?原因是什么呢?
答:
2、能独揽一面。很多时候,业绩好,说明你个人能力强,但未必能独揽一面。对职场人来说,想真正做到独揽一面,就必须先有很强的能力,业绩和领导力,并在实践中得到检验,这样才能证明你能独揽一面。独揽一面一定体现在做事情的过程和结果上,而不是靠打嘴炮。对职场人来,领导最喜欢能独揽一面,让...
店长带着
下属
跳槽,到新公司30天后被辞退,职场如何判断跟对人?
答:
首先我觉得这确实是一个悲伤的故事,因为很多
下属
没有跟对人,导致他们在前途上受到了一定的打击,但是我个人认为也不要太灰心丧气,因为只把店长开除了,却没有开除下属,所以这至少证明,很多下属工作能力还是比较强的,在此我觉得大家应该一直努力,得到公司的认可,让公司觉得你们才是真正的骨干,这样...
领导
为什么
故意打压我
答:
9个回答 #热议#
为什么
说不要把裤子提到肚脐眼?小山村情怀 高能答主 2023-01-19 · 活首一切都是最好的安排 关注 展开全部 初入职场,看了些许职场贴,发现有上级打压云云的,先声明本人未遇到这种情况,只是好奇纳闷为何领导会无缘无故的打压
下属
? 领导故意打压你肯定是有原因的,领导刻意打压再提拔员工。 1...
一个企业想要有好的发展是离不开好管理的,职场中
什么
样的人适合做领导...
答:
因为
下属
所做的一切都是为了你,即便是下属在工作上有了失误,也要勇于承担责任,你只要做到这些,下属就肯定会对你
感恩
戴德的,下面的人对你才能服气,对你才能忠心。在工作当中下属难免有一些小的问题,最
好不
要揪住不放,耿耿于怀,正确的做法就是打一巴掌,再
给
一个甜枣揉一揉。下属在工作当中有...
女
下属
做错事男上司从来不说她,
为什么
答:
女
下属
做错事,总不说的话,这个女下属就没有进步了,这也不是好事,时间久了,错误过多,就只有被公司炒鱿鱼了。真正关心女下属有责任心的男上司就应该有错就指证的,这样才能够提升女下属的工作进度,才能够把工作做得更好,至于小错误可以选择包容,但也应该指证一下。
如何管理好自己的
下属
?
答:
反正对这不听话的
下属
,绝对不能因为胆怯而不敢管理,无论他背景有多深,能力有多强。管理和被管理,就是两个人的博弈过程,谁的心态好,意志坚,谁就能占上风。说通俗一点,这就是一场心理战。记住,你对他投鼠忌器的时候,他也对你心存忌惮。03 设置有吸引力的加薪制度 人在职场混,哪个不是...
管理用人之道—3用6不用?
答:
一、无规矩不成方圆,企业作为一个独立核算盈亏的单位,他必须要考虑到盈利,这是企业生存和发展的根基。他要想盈利,就必然要设立各种各样的内部规章制度,逐步形成自己独特的企业团队文化,要求全体员工围绕着同一个目标前进,
对于
任何企业和单位而言,都是这样的,企业必须先确保自己的核心价值观和企业文化
不被
打破。 二、...
如何处理好职场的人际关系?
视频时间 03:27
如何
对下属
员工的心理状态,能力进行基本分析
答:
6、
感恩
的心态。让员工知道个人的力量毕竟是有限的,人都是需要别人的支持和配合的,哪怕别人为你做了一点微不足道的帮助都要感谢。 7、谦虚的心态。教育员工要有做小学生的心态,不断学习,虚心学习,只有虚心才能得到别人的帮助,才能适应知识经济对人才的要求,才能进步。 8、自信的心态。必须让员工认识到,首先相信...
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