马上五十岁了,调任到新单位后没有实职,应该如何正确处理?答:公务员和参公人员还好点,可以凭“职级并行”,论资排辈继续晋升,最起码待遇不受影响。但事业人员就只能默默地等待退休了,能再次担任实职甚至晋升的机会,已经非常小了。三是退居二线。 一些领导干部在年龄大了之后,因为身体或者其他个人方面的原因,主动放弃实职职务,退居二线,以减轻工作压力和思想负担,干一些力所能及...
马上五十岁了,调任到新单位后没有实职,应该如何正确处理?答:公务员和参公人员还好点,可以凭“职级并行”,论资排辈继续晋升,最起码待遇不受影响。但事业人员就只能默默地等待退休了,能再次担任实职甚至晋升的机会,已经非常小了。三是退居二线。 一些领导干部在年龄大了之后,因为身体或者其他个人方面的原因,主动放弃实职职务,退居二线,以减轻工作压力和思想负担,干一些力所能及...
浅谈如何激发边远乡镇干部的工作积极性答:二是受乡镇编制严重缺乏的影响,当部分干部有交流机会时,乡镇领导却不愿意放人,甚至有些个别领导存在排位调动的不正常心理,导致干部交流受到制约,交流的干部大多是领导干部,而中层以下干部却很少,让一些干部工作缺乏上进心,造成工作的积极主动性和创新性降低,而懒惰性增大。三是本地干部提拔力度不够,当领导职位出现空缺...