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争议处理的四种方式
在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别?
答:
1、区别一:在劳动法中,辞退和开除两者本质上没有区别,之是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法,具有单方向和强制性。而劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法,具有双方向和强制性更弱一些。按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形...
不接受公司调岗的劳动
争议
应该怎么办
答:
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看,用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况:一、双方协商一致的。也就是说,用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的,可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下,用人单位可以选择对不胜任工作的劳动者进行培训或调岗。三、基于用人...
如果提起行政诉讼,法院对此事应如何
处理
答:
二、 “先民后行”还是“先行后民”,要看哪一个诉讼的
解决
构成另一个诉讼的前提条件。审判实践中可以针对不同情况采取先行政诉讼后民事诉讼、先民事诉讼后行政诉讼、行政诉讼与民事诉讼分别进行或者行政附带民事诉讼
四种方式
,以解决两种
争议的
交织问题。至于具体的审理方式,需要法官根据案件实际情况,结合...
交通事故审理必须要把车开去吗
答:
扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。扣押期限不得超过三十日,案情重大、复杂的,经本级公安机关负责人或者上一级公安机关交通管理部门负责人批准可以延长三十日;法律、法规另有规定的除外。一,
处理
交通事故赔偿的基本流程包括以下
四种方式
1、 轻微交通事故的处理交通事故仅造成轻微财产损失并且基本事实...
被迫离职最简单
处理方法
答:
如果因正当理由被迫离职,可能无需提前30天通知雇主。根据《劳动合同法》的规定,员工辞职是否需要提前通知,可分为
四种
情况:1、需提前30天通知的辞职:通常因个人原因辞职的,应提前30天以书面
形式
通知雇主。2、需提前3天通知的辞职:试用期内因个人原因辞职的,提前3天通知即可。3、需通知但无需提前30...
单位职工违纪应如何
处理
,对单位的处分结果不服怎么办
答:
如果单位处分导致劳动合同的解除,变更,或经济扣罚影响劳动者基本生活的,应当赋予当事人救济的途径,可作为劳动合同履行中引起的
争议
,按劳动争议案件处理。违纪职工是对违法,违纪,违反用人单位规章制度劳动者的统称。处理违纪职工应遵循教育为主,惩罚为铺:区别情节,分类对待,事实就是,依法
处理的
原则...
合宪性审查是指什么
答:
审查方式 在监督机关审查
处理
违宪案件
的方式
上,各国也各不相同。就处理法律、法令等规范性文件与宪法相抵触的案件来说,有以下两种不同方式:①事后审查,即在规范性文件颁布实施之后审查。大多数国家采取事后审查的方式;②事前审查,即在规范性文件颁布实施以前,先由宪法监督机关审查。采取事前审查制度...
区块链电影
解决
方案有哪些(区块链电影解决方案有哪些
方法
)
答:
区块链
解决
了什么问题? 如果用一句话说明就是:去中心化。 区块链(Blockchain)是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。 所谓共识机制是区块链系统中实现不同节点之间建立信任、获取权益的数学算法。 狭义来讲,区块链是一种按照时间顺序将数据区块以顺序相连
的方式
组合成的一种链式...
招标实务问答整理合集(精选)
答:
”本例所述情形,不属于《招标投标法条例》第五十五条规定的可以依序定标或重新招标
的四种
情形之列,招标人不宜依据该法条直接确定中标人或选择重新招标。对照《招标投标法》体系的相关规定,本例应属于《招标投标法实施条例》第七十一条规定的评标委员会“不按照招标文件规定的评标标准和
方法
评标”情形。依据该条规定,...
劳动
争议
案件研讨会会议纪要
答:
广州市劳动
争议
仲 关于劳动争议案件研讨会会议纪要 为及时公正
处理
劳动争议案件,进一步统一我市劳动争议案件裁审标准,广州市劳动争议仲裁委员会与广州市中级人民法院于XXXX年XX月XX日至XX日联合召开了劳动争议案件研讨会,市劳动争议仲裁委员会负责人、市中级人民法院分管院长、两级劳动争议仲裁委员会办公室负责人、两级人...
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