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事业单位产假绩效应该扣吗
事业单位产假
期间
绩效
工资如何发放
答:
用人
单位
上年度职工平均工资,包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资,
产假
前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。员工休产假期间是否发
绩效
工资,根据用人单位的薪酬制度而定。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
产假
期间
事业单位
的
绩效
工资奖励性部分怎样发放
答:
事业单位绩效
工资分为基础性部分和奖励性部分,。事业单位工作人员休
产假
的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。总体来说,要看你们...
产假
是全额工资还是基本工资
答:
法律分析:
产假
工资
应该
包括基本工资和
绩效
工资。但是在实际执行时,大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计发的,公务员和
事业单位
又是按照全额工资发放的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第...
产假
期间用人
单位
有权利扣工资吗
答:
《工资支付暂行规定》(节录)第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条 对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业
事业单位
应当给予以下奖励:(一)女方在享受国家规定
产假
基础上,延长产假六十天...
教师休
产假
业绩排名比在岗更高吗
答:
不。根据找法网查询显示,
事业单位
休
产假
没有
绩效
,产假期间,停发工资改发生育津贴。女教师产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付,低于女职工产假前工资标准的,由学校补足差额。高于产假前工资标准的,学校不得截留。没有参加生育保险...
育儿假
扣绩效
工资吗
答:
法律分析:
事业单位绩效
工资分为基础性部分和奖励性部分,事业单位工作人员休
产假
的时间在法定天数内,基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。总体来说,要看...
企业女职工
产假
期间有奖金吗
答:
《山西省人口和计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定
产假
的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。
事业单位
女职工产假期间是否享有奖励性
绩效
工资 不
应该
享有...
事业单位
职工长期病休,现处
产假
期间能发
绩效
工资吗
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人
单位
上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
女职工正常产检请假扣工资吗
答:
凡是符合关于
产假
的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇,企业和
事业单位
不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由...
产假扣
工资吗
答:
女职工
产假
期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同女职工产假期间享受工资待遇,企业和
事业单位
不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,...
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