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事业单位人员聘用制度
事业单位聘用
制与正式编制有什么不同?
视频时间 00:43
事业单位
的合同制和
聘用
制有什么区别?
答:
6、正式编制
人员
需要每年去人事局缴纳人事代理费用;合同制人员不用。
事业单位聘用
制是指事业单位直接和工作人员签订聘用合同,来确定双方聘用关系,明确双方权利、责任、义务的一种人事管理
制度
。临时工就是事业单位中没有在编制内人员,这些职工大多是通过劳务派遣的方式,来签订劳动合同的。
在编与非在编
人员
是否同时适用
聘用
制和聘任制?为什么?
答:
聘任制:是指用人单位通过契约确定与
人员
关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法,经过资格审查和全面考核后,由用人单位与确定的聘任人选签订聘书,明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
聘用
制是:以合同的形式确定
事业单位
与职工基本人事关系的一种用人
制度
,即...
事业单位
公务员
聘用
制和编制有啥区别?
答:
事业单位聘用
工作
人员
,必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗。事业单位编制,是事业单位用人的核心
制度
,在把住进人关、提高人员素质等方面发挥过重要作用。但近...
事业单位
现在都是
聘用
制吗?那算不算有编制呢?
答:
事业单位
聘用
制推行时,取消原有的编制
制度
。从单位负责人开始,根据事业单位自身职能与发展需要,所有岗位和人员都向社会公开招聘,充分体现一视同仁,公开公平。在1999年召开的全国专业技术人员暨事业单位人事制度改革工作会议之前,
事业单位人员
与公务员一样,被视为“旱涝保收”的“铁饭碗”。而聘用制的...
“录用人员按照国家
事业单位人员聘用
的有关规定与本单位办理聘用手续...
答:
这个是有编制的。1、
事业单位人员聘用制度
是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。2、其实看有没有编制很简单,如果是事业单位公开招聘有编制的人员,是需要上级部门层层审批,因此可以在当地城市所属的人社局等网站上查询的到的,这个信息是需要公开的。
...下列关于
事业单位
的用人
制度
,说法正确的是( )。
答:
【答案】:B、D 本题考查
事业单位
相关
制度
。A项错误,根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定:“事业单位与工作
人员
订立的
聘用
合同,期限一般不低于3年。”第十三条规定:“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。”因此只有初次就业的工作人员与事业单位签订3年...
事业单位
公务员
聘用
制和编制有啥区别?
答:
事业单位聘用
工作
人员
,必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗。事业单位编制,是事业单位用人的核心
制度
,在把住进人关、提高人员素质等方面发挥过重要作用。但近...
事业单位
临聘
人员
待遇规定
答:
法律分析:经费自理的
事业单位
, 受聘人员的岗位工资待遇, 由单位在核定的工资总额内, 按照国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇, 由单位记载, 并按国家工资政策相应调整, 作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休 (退职) 费的依据。法律依据:《关于事业单位试行
人员聘用制度
有关工资待遇等...
事业单位
试用期的规定
答:
由于条例还规定了:
事业单位
与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。所以,一般首次就业的都是12个月试用期。 (二)有工作经验的人员是0-6个月: 国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行
人员聘用制度
意见》的通知规定,
聘用单位
与受聘人员签订聘用合同,可以约定试用期。试用期一般不超过...
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