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事业单位十三个月工
第
十三个月
工资
答:
第
十三个月
工资一般为三项基础工资之和,具体分为以下三种:1、一种是全额拨款
事业单位
,所用的钱都是由财政拨款,这种单位的第十三个月工资也是由财政拨款;2、另一种是差额拨款事业单位,差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款,其他费用自筹;3、第三种是自收自支事业单位,人员工资支出全部由单位...
为什么
事业
编没有
13个月
工资
答:
事业单位13个月
工资发放执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。事业单位,是指承担公益服务的单位,...
事业单位13个月
工资发放执行标准的法律规定有哪些?
答:
事业单位13个月
工资发放执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。事业单位第十三个月工资...
事业单位十三
薪发放规定文件
答:
机关
事业单位
的奖励性工资,也就是所谓的“十三薪”,指的是年终发放的第
十三个月
基本工资,只包括职务工资+级别工资。这里面有误解,也有人为夸大。“十三薪”发放的对象,仅指公务员和参公人员,并不是所有的机关事业人员都会发放。而且从实际收入来讲,“十三薪”每人也就2000块钱左右,并没有多少。
机关
事业单位
领
13个月
工资有这样的文件吗
答:
有文件规定的。2006年7月1日起实施的《
事业单位
工作人员收入分配制度改革方案》关于绩效工资的规定写明,事业单位实行绩效工资后,取消现行年终一次性奖金,将一
个月
基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。同时该文件在完善工资正常调整机制条款中还规定了在年度考核的基础上,对考核合格及以上等次的...
第
十三个月
工资发放规定
答:
十三薪,通常是指工作期满一年后,可以领取第
十三个月
的工资。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人
单位
多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体...
公务员发
13个月
的工资吗
答:
例如:月薪3000,工作了3个月到年底,那么年底发放工资为:本月工资3000+3000/12*3=3750元发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。这是企业对员工的一种福利待遇。 十三薪只有公务员或者参公
事业单位
才有,事业单位不发放
十三个月
的工资,以绩效工资即大家常说的年终奖替代。公务员发放十...
十三个月
工资发放规定?
答:
机关
事业单位
的奖励性工资,也就是所谓的“十三薪”,指的是年终发放的第
十三个月
基本工资,只包括职务工资+级别工资。这里面有误解,也有人为夸大。“十三薪”发放的对象,仅指公务员和参公人员,并不是所有的机关事业人员都会发放。而且从实际收入来讲,“十三薪”每人也就2000块钱左右,并没有多少。
事业单位
第
十三个月
工资不发正常吗
答:
正常。根据查询相关资料显示,年底双薪并不是国家强制
单位
支付的,单位是根据自己的绩效来决定的,单位不发也没办法。
绥化
事业单位13个月
工资确定不给了吗
答:
年终双薪,也就是所谓的
第13个月
工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。
事业单位
第
十三个月
工资低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励...
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