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事业单位扣基本工资合法吗
事业单位
人员请假
扣工资
答:
法律主观:
事业单位
请假是否扣 工资 ,需要看具体的情况。对机关事业单位人员的事假并无国家规定,由各省自行制定相应管理办法。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资标准
支付,但不能低于最低工资...
事业单位
里欠单位钱被
扣工资合理吗
答:
您好!如果发生了劳动争议建议你先与之协商解决。你可以先问清楚
扣工资
的原因
事业
编请假
扣工资吗
答:
4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,
扣除
本人旷工天数的
基本工资
;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。法律依据:《机关
事业单位
工作人员带薪年休假实施办法》 第九条 ...
自收自支
事业单位
不发
工资
可以申请仲裁吗
答:
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故...
事业单位
请病假
扣工资
国家是如何规定的?
答:
关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发[1994]479号 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的
合法
权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。
事业单位
(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的,从事教育、科技、文化、卫生等活...
事业单位扣
绩效
工资合法吗
答:
绩效:是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。所以这个就是有浮动的。比如满勤,你缺勤了就要扣掉,这个能理解么 业绩提成,你没有业绩就是没有啊 绩效:你达到绩效指标就要扣啊 这么说能理解了么 ...
事业单位
职工
工资
法院能否扣划
答:
在该职工没有其他财产或其他财产不能履行偿债,法院是完全可以扣划该职工
工资
用于偿债的。法院在执行时,会对
事业单位
发出协助执行通知书,将涉诉的职工工资进行扣划的。
事业单位
退休人员
基本工资
是多少
答:
将部分绩效工资纳入
基本工资
后,绩效工资水平相应减少。专业技术人员的减少金额,从最低岗位等级到最高岗位等级减少金额为220元至655元。管理人员绩效工资从最低到最高岗位等级减少金额为220元至650元。那么,经过增加基本工资和减少绩效工资,
事业单位
工作人员
扣除
养老金 前实际收入如何变化经过简单计算得知...
休年休假公司把
基本工资
扣掉。在算加班
工资合法吗
?另外补一天的底薪...
答:
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。不合法,职工年休假期间,按照正常上班照发工资,用人
单位扣工资违法
。年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、
事业单位
、 民办非企业单位、有雇工的...
体制内请假
扣工资吗
答:
有编制的老师请病假不扣钱。具体政策如下:1、病假在2个月以内的
基本工资
、级别工资,
事业单位
为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10%部分、特殊教育学校特教津贴和津贴补贴等福利性补贴全额计发;2、病假超过2个月不满6个月的从第3个月起,工作年限不满十年的基本工资按90%计发,生活性补贴全额计...
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