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事业单位病假
事业单位
怎么请
病假
答:
法律分析:机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交
病假
条,由主管领导签字,报人事科备案;
事业单位
工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
事业单位
请
病假
需要什么手续
答:
法律分析:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交
病假
条,由主管领导签字,报人事科备案。2、
事业单位
工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的...
事业单位
请
病假
需要医院开具什么证明
答:
法律分析:根据相关规定,就
事业单位
请长
病假
手续如下:(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤...
事业单位
长期
病假
规定
答:
法律分析:1、
病假
在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%(按天计发,下同);(2)工作年限11年及以上的,原工资照发。3、病假超过6个月的,从第7个月...
事业单位
长期
病假
工龄怎么算
答:
长期
病假
工龄按照规定进行计算。根据《
事业单位
工作人员病假管理办法》,连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。这是为了保障员工的权益,同时也考虑到员工在病假期间的...
事业单位病假
工资发放标准及规定
答:
事业单位病假
工资发放标准如下:1、连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算;2、连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;3、连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;4、连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;5、连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计算。法律依据...
事业单位
长期
病假
工资待遇规定
答:
3,用人单位支付劳动者
病假
工资的计算基数应为劳动者治疗前十二个月的实发平均工资,不满十二个月的按照实际工作期间的平均工资计算,但如果双方的劳动合同约定劳动者的病假工资计算基数按基本工资计算,则按合同约定执行。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、
事业单位
、民办非...
事业单位
职工重大疾病休假规定
答:
事业单位
职工请
病假
规定如下:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案;3、一般机关事业单位的工作人员请病假都是直接要向主管的领导递交病假条的,...
事业单位病假
能够休息多久
答:
(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交
病假
条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)
事业单位
工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇 1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、...
事业单位
长期
病假
规定
答:
【法律分析】1.长期请
病假
,按管理权限,在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原
单位
签字同意后,副科级以上领导干部,或者非领导职务人员,由组织部核准;一般干部或者工人由当地人社局核准。2.长期请病假,应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明,以及病情实际情况,确定治疗、疗养时间,核定...
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