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事业单位病假怎么算
行政
事业单位病假
事假天数的规定,要合法的。
答:
病假
、事假并不无具体时间要求。不过根据相关法律法规请假时间长短不同,工资
计算
也不同。一、病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)
事业单位
工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案...
事业单位病事假
国家最新规定
答:
(四)累计工作满20年以上的职工,请
病假
累计4个月以上的。累计请病、事假一年7天至15天的,不在享受休假工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险
事业
,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
事业单位
人员生病住院期间属于事假吗
答:
3、经医务工作能力鉴定,因病不能恢复工作,没有完全丧失工作能力的,可继续休
病假
;从鉴定之日
计算
,满1年再进行鉴定,经两次鉴定均达到大部分丧失工作能力且不能恢复工作的,一般应办理退休(职)手续。(二)工作人员
病休
达到规定时限,不按要求参加当地机关
事业单位
医务工作能力鉴定的,不再享受病假工资...
事业单位病假
能够休息多久
答:
3、本规定中所指的“基本工资”,机关实行职级工资制的人员,指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;
事业单位
专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。4、工作人员计发
病假
期间工资待遇的工作年限,仍按现行工龄
计算
有关规定执行,即从参加工作之当年起计算...
黑龙江省
事业单位病假
工资规定
答:
事业单位病假
工资的
计算
,是基于病假工资的计算基数和病假工资的计算系数两个变量。病假工资的基数按照劳动合同有约定的,劳动合同、集体合同均未约定的以及用人单位与劳动者无任何约定的三个原则确定。一、病假工资的计算方法 病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的...
事业单位病假
和事假
怎么
扣工资
答:
(3)工作年限满十年人员,
病假
超过六个月的,从第七个月起,按本人基本工资的80%计发。 (4)执行职级工资制人员的基本工资为基础工资、工龄工资、级别工资、职务工资四项之和。
事业单位
工作人员和机关工人固定工资部分按比例计发后,活工资部分
如何
发放,由单位根据本单位的有关规定执行,但对请假两个月...
事业单位
长期
病假
工龄
怎么算
答:
长期
病假
工龄按照规定进行
计算
。根据《
事业单位
工作人员病假管理办法》,连续病假在6个月以内的,病假期间应该连续计算工龄;连续病假超过6个月以上的,病愈后仍然继续工作的,除超过6个月的那部分期间不能计算工龄外,其前后工龄应合并计算为连续工龄。这是为了保障员工的权益,同时也考虑到员工在病假期间的...
事业单位
事假和
病假
的区别
答:
病假
:根据法律规定,患病或非因工负伤职工的病假假期会根据个人的实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。事假:员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假是无薪假,事假是以天或者小时为
计算单位
的。
事业单位
请
病假
最长可以请多久
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本
单位
工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计
病休
时间
计算
;六个月...
事业单位
人员休
病假
的规定
答:
协商结果应签订工资集体协议。用人
单位
与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算
基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其
病假
工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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