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事业单位辞退人员管理办法
事业单位人员辞退
规定
答:
法律主观:
事业单位辞退
,可以看下:全民所有制事业单位辞退专业技术人员和
管理人员
暂行规定 人调发[1992]18号 颁布时间:1992-10-16发文单位:人事部 第一条为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。 第二条辞退专业技术人员和管理人员...
全民所有制
事业单位辞退
专业技术人员和
管理人员
暂行规定
答:
第一条 为完善全民所有制
事业单位
(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。第二条
辞退
专业技术人员和
管理人员
是单位的一项权利,是指因法定事由,经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术...
事业单位人员辞退
制度是怎样的?
答:
下面为您介绍的是事业单位
人员辞退
制度:为完善全民所有制事业单位的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构。1992年10月16日人事部印发《全民所有制
事业单位辞退
专业技术人员和
管理人员
暂行规定》,对事业单位辞退的范围、条件、程序及法律后果作了明确规定。一、辞退的含义辞退专业技术人员和管理人员...
开除
事业单位
在编
人员
需要什么程序
答:
(八)违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的。(九)犯有其它严重错误的。
事业单位人员
在涉及到违法或者违反工作纪律的情况下,也是可以
辞退
处理的,对于相关情况的认定,需要由用人单位根据实际的辞退原因来进行合法的处理,如果对相关情况的处理不清楚的,可以咨询劳动
管理
部门来进行办理。...
事业单位
清退职工有什么法律法规政策
答:
事业单位
人员辞退
适用全民所有制
事业单位辞退
专业技术人员和
管理人员
暂行规定。全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是...
事业单位人员辞退
适用什么法律规定?
答:
事业单位
人员辞退
适用全民所有制
事业单位辞退
专业技术人员和
管理人员
暂行规定。全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定 第一条 为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。第二条 辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利,是...
事业单位辞退
在编
人员
规定是什么
答:
专业技术人员和
管理人员
在下列情况下,单位不得辞退:1、因公负伤、致残,丧失劳动能力的;2、妇女在孕期、产假及哺乳期内的;3、享受休假待遇的人员在休假期间的;4、患绝症、精神病及本专业职业病的;5、符合国家规定其他条件的。四、辞退的程序
事业单位辞退
专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出...
事业单位辞退
在编
人员
流程
答:
按规定,只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改时,单位才有权给予开除处分的权利。单位的行为侵犯了你合法的劳动权利,是违反《劳动法》的。
事业单位
与其工作
人员
之间因辞职、
辞退
及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定...
事业单位辞退
在编
人员
规定是什么
答:
专业技术人员和
管理人员
在下列情况下,单位不得辞退:1、因公负伤、致残,丧失劳动能力的;2、妇女在孕期、产假及哺乳期内的;3、享受休假待遇的人员在休假期间的;4、患绝症、精神病及本专业职业病的;5、符合国家规定其他条件的。四、辞退的程序
事业单位辞退
专业技术人员和管理人员,由单位有关行政领导提出...
事业单位辞退
员工有什么规定
答:
法律主观:
事业单位辞退
,可以看下:全民所有制事业单位辞退专业技术人员和
管理人员
暂行规定 人调发[1992]18号 颁布时间:1992-10-16发文单位:人事部 第一条为完善全民所有制事业单位(以下简称单位)的人事管理制度,保障单位用人自主权,优化人员结构,特制定本规定。 第二条辞退专业技术人员和管理人员...
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