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事假扣工资怎么算
事假工资怎么算
答:
1、
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。《机关事业单位...
事假
请假
怎么扣工资
答:
法律主观:如果劳动者请
事假
,一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来
扣工资
。例如劳动者请一整天的,就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准。法律客观:《机关事业单位工作人员带薪 年休假 实施办法》第九条 机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列...
事假
该
怎么扣工资
视频时间 02:07
病假
事假
旷工
怎么扣工资
答:
病假
事假
旷工
扣工资
如下:1、病假:病假期间工资应当按照劳动合同约定支付,一般情况下,病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%。如果劳动合同中没有明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例;2、事假:事假是因私事需要请假,一般情况下,事假期间工资扣除的比例较低,一般为日薪的1/30或1/21。具体...
请
事假怎么扣工资
答:
这个天数根据不同工作制有所不同,通常每周40小时工作制为21.16天,每周44小时工作制则为23.33天。因此,当员工请
事假
时,扣发的
工资计算
公式为:应
扣工资
= 月工资 / 平均每月法定工作天数(21.16天或23.33天)× 请假天数。简单来说,员工请事假期间的工资将按照这个公式进行相应扣减。在实际...
员工请
事假工资
如何计算?
答:
员工请
事假工资
如何计算在法律中没有明确的规定,需要结合公司的规章制度来进行处理,一般情况是会按每月应得的工资减去请事假天数的工资,最后就可以获得实际到手的工资,这都是可以协商的。 一、员工请事假工资如何计算?1、对于员工请
事假怎么扣
减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章...
事假怎么扣工资
答:
【法律分析】:(1)
事假
:员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或者小时为计算单位。(2)病假:医疗期待遇,职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低
工资
,但...
事假扣工资怎么算
答:
法律分析:没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,劳动者请
事假
单位可以扣除该日工资。至于单位
扣工资
是否合理,计算方法:日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。
请
事假怎么扣工资
答:
3、按照实际请假时间计算:如果公司没有明确规定请
事假
是否
扣工资
,一般会按照员工实际请假的时间来
计算工资
,即员工请假期间的工资根据请假时间的长短来计算。如果员工请事假期间的工资被扣除了,可以根据公司的相关规定和法律法规,采取以下解决方法:1、查看公司规定:员工可以查看公司的员工管理规定,了解请假...
银行请
事假怎么扣工资
答:
法律分析:
事假
一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付
工资
为=工资总额×20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。法律依据:《劳动部对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班...
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