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交了社保就有年假吗
去年九月份入职上班刚开始交医
社保
,那年没
有年假
我没问题但是今年年假只 ...
答:
今年
可以休
,但要按公式折算,假如你是4月15日入职的,那就是(259÷365天)×5=3.55天,但小数点后面是直接去掉的,所以,今年你可以休3天。二、4月入职,12月买保险肯定是不合理的,相关规定是当月入职必须当月
交社保
,你可以拿劳动合同去劳动仲裁部门去仲裁,能得到赔偿的。
2020年
的年休假
,我6月1号以后转到别的公司,之前半年
有年休假吗
,我...
答:
年休假
是根据公司规定来的,入职不到一年的话,一般是没有的
没有
交社保
但工作了10年可以享受10天
的年假吗
?
答:
年假享受与是否缴纳社保没有关系,除非无法证明自己工作年限情况下。所以没有
交社保
,只要能证明自己的工作年限超过10年,就可以有基数为10天
的年假
。如果当年入职,需要根据入职月数按照10天基数进行舍尾计算。例如:某人工作年限10年,2022年5月20日入职某公司,则其当年年假天数折算后为5天 ...
上班第一年
有年假吗
答:
法律分析:一、工作满一年才
有年假
。按法律规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。职工在同一或者不同用人位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(
社保
记录等)证明其累计工龄超过一的,
就有
权利享受年休假。二、年休假工资的计算方式:(1)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,...
虚拟单位
交社保有年假吗
怎么算
答:
虚拟单位
交社保
没
有年假
虚拟单位是社保系统在办理业务的过程中,针对一些特殊的群体,建立的一种虚拟化的管理单位,这个单位承担着和正常单位的一样的功能。但是是没有营业执照的,属于一种技术实现手段,对于个人来讲是没有任何的损失的,什么都一样。比如一些灵活就业的人群,他们的缴费是按照不同的...
工作了12年但
社保
只
交了
9年
年假
算几天
答:
您好,职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
社保
连续交十年但不是在同一单位上班
年假
怎么算
答:
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。人力资源
社会保障
部 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间...
...1号进厂的,以前没有
交社保
,从2008年开始
交的社保
,请问年
答:
年休假
:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如果从1995年进厂
就有
人事档案记录的,你现在工龄已经超过20年,年休假15天。如果没有档案证明你的工龄,只能看
社保
年限了,那你10年也不到啊,只能年休假5天。
请问2008年
交了
三个月
社保
,到2022年一共交了四年,请问
年假
是按照多少...
答:
按累计交纳的月份计算。你可按一年以上五年以下计算带薪
年假
。
已
交了
15年社保,但有8个月
的社保
是个人缴费的,可计算
年假
工龄,享受年假...
答:
年假
是公司自己定的,不是所有公司都有的,你还是直接问公司
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