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产假休假单位证明范本
未婚流
产假
15天是带薪的吗
答:
女职工
产假
期间享受工资待遇,企业和事业
单位
不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
休假
要提供流产的医院
证明
,另外...
未婚流
产假
15天是带薪的吗
答:
女职工
产假
期间享受工资待遇,企业和事业
单位
不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
休假
要提供流产的医院
证明
,另外...
外企男职工怎么享受
产假
出生
证明
随母姓可以吗
答:
虽然各地的规定不一样,大致的原则是一般7到15天,有的更长些,一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,
休假
提供相关的
证明
,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。休假期间一般享受正常工资待遇 。起算日期从你申请的休假之日起算。具体参考当地的人口与计划生育管理条例和
单位
...
产假
90天包括周末及法定
节假日
吗?
答:
产假
给予延长的情况和时间是:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)具体参考如下:《女职工保护条例》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
哺乳期
单位
安排值班是否合法
视频时间 00:55
陪
产假
包括周末吗
答:
如果是晚育,男同志可以有一个月的陪产假.一般程序如下:女方办理婚育服务证后,到男方
单位
盖章.由女方单位出具
产假证明
,证明中要表明女方是晚育,可享受三个月的产假,愿意将一个月的假期转给男方.证明送交男方单位后,一般就可到劳资部门办理
休假
手续了.注明:此证明一般是在孩子出生后几日内开具,以便提供...
陪
产假
男方
休假
时间
答:
可增加
产假
15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。二、领取生育津贴需要哪些材料1、参保职工的社会保障卡复印件;2、准生证、出生证复印件;3、生育住院发票复印件、出院小结;4、
单位证明
;5、报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。
劳动法男人有没有
产假
答:
(3)《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定:符合法律法规规定生育的女职工
产假
期间,男方所在
单位
应当给予护理假十五日,护理假期间享受在岗职工同等待遇。(4)《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪[1997]115号)第六条规定:女职工生育,产假90天,其中产前
休假
15天。
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