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产假六个月工资怎么发
单位员工医保
怎么
停
答:
(一)、丧葬费:按市上年度职工月平均
工资六个月
,一次性发给主办丧事的单位或死者亲属。(二)、一次性抚恤金:按市上年度职工月平均工资四十八个月,一次性发给死者的亲属。(三)、供养直系亲属、配偶生活补助费:供养一人者,每月发按市上年度职工月平均工资的百分之三十;供养两人者,每月发按市上年度职工月平均工资的...
如何
计算辞退经济补偿金?
视频时间 00:29
日结临时工200元一天
工资怎么
样?
答:
临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低
工资
的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放
产假
,所以聘临时工当替工。日结临时工的注意事项:1、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过
六个月
,仅约定试用期的合同...
怀孕被辞退了有保障吗?
答:
若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工被辞退没有补偿
怎么
维权?用人单位无故辞退...
怀孕期间公司破产
怎么
赔偿
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
请问用人单位被责令关闭,对于在那工作了13年,离退休还有3年的员工是按...
答:
答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...
日结临时工200元一天
工资怎么
样
答:
与正式员工相比,临时工不享有退休金和最低
工资
保障。临时工主要分为两种类型:约聘临时工和人力派遣工。企业雇佣临时工的目的在于应对短期额外工作,例如填补正式员工
产假
期间的空缺。关于日结临时工,有以下几点需要注意:1. 试用期问题。根据法律规定,试用期最长不得超过
六个月
。若合同仅约定试用期,则...
关于劳动纠纷上诉的问题。
答:
用人单位不得因为女职工怀孕,生育,哺乳降低
工资
,予以辞退,与其解除劳动合同,聘用合同。(这是2012年四月28日由国务院颁布实施的,比河北省文件权威大,全国各单位必须遵照执行)【2】就工资赔付问题,你可以上诉到中级法院,要求再审。如果过了上诉期不要紧,可以在生效判决
六个月
向中级法院提起再审。...
公司突然解散,
如何
赔偿员工
答:
一般在公司工作一年,就需要支付一
个月工资
的经济补偿金,最多支付12个月。 一、公司突然解散,
如何
赔偿员工(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济...
公司解散对员工
如何
赔偿
答:
一般在公司工作一年,就需要支付一
个月工资
的经济补偿金,最多支付12个月。 一、公司解散对员工
如何
赔偿(一)一般劳动者的补偿根据现行法律法规的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济...
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