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产假期间没有绩效工资违法吗
产假有绩效工资吗
答:
如果公司
没有
明确规定,该如何处理
产假期间
的
绩效工资
?如果公司没有明确规定,可以与公司协商要求将产假期间的绩效工资计算在职工资范畴内。如果公司仍然坚持原有做法,可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的
合法
权益。但需要注意的是,这些维权方式可能会耗费较长时间和精力,并且结果也不一定尽如人意,因此...
休法定流
产假
扣
绩效工资吗
答:
休法定流
产假期间
是要扣除绩效工资的,严格意义上来讲,也不是公司专门的扣除了绩效工资,是因为员工在休
产假期间
,自己也没有完成任何的业绩,所以根本就
没有绩效工资
,我们平时就算不休假,没有业绩的情况下,总不能强行的要求公司给自己发绩效工资。 一、休法定流产假扣绩效工资吗?1、休法定流产假...
陪
产假
扣
绩效工资合法吗
答:
按各地规定,陪
产假期间
虽然
没有
出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除
绩效工资
是不
合法
的。 《人口与计划生育法》第六条国务院卫生健康主管部门负责全国计划生育工作和与计划生育有关的人口工作。 县级以上地方各级人民政府卫生健康主管部门负责本行政区域内...
休
产假有绩效工资吗
答:
产假是
没有绩效工资
的,有相当于工资的生育津贴。根据法律规定,女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。产假期间是有工资的,且用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。生育津贴视为女职工的
产假工资
,按照职工所在用人单位月缴费...
休陪
产假
公司扣
绩效工资合法吗
?公司回复绩效工资属单位福利不是发法律...
答:
又称陪护假、护理假,不是劳动法规的规定,属于计划生育法规的规定,是女职工依法生育期间,给予男职工停工照顾配偶的权利,由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定,陪
产假期间
虽然
没有
出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬,单位按没有出勤扣除
绩效工资
是不
合法
的...
休
产假有绩效工资吗
答:
法律分析:休法定流
产假期间
肯定是要扣
绩效工资
的,因为我们在休假期间根本就
没有绩效
可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的产假的,
产假期间
,用人单位应支付工资的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
国家规定的
产假有绩效工资吗
?
答:
女职工休产假
没有绩效工资
,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;对未参加生育保险的,生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的...
产假
是否要扣除
绩效工资
,是必须按照公司的规章制度来执行吗?我们
绩效没
...
答:
用人单位在
产假期间
应否支付
绩效工资
?作者:陆沛林时间:2016-06-04 近期,有不少HR问到这个问题,但查了一下现行的法律法规,都
没有
对此进行过明确的规定。而另一方面,很多公司在实务操作上也存在
违法
的嫌疑,极易产生风险。现初作探讨以供大家参考:情形1:用人单位只在工资条上划分基本工资、岗位工资...
事业单位
产假期间
是否要扣
绩效工资
,有
没有
文件依据
答:
人口与计划生育条例 》的规定。以《山西省人口与计划生育条例 》为例:第二十五条 依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定
产假
的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假
期间
,享受与在岗人员同等的待遇。
产假
扣
绩效工资吗
答:
通常情况下,
绩效工资
是要根据工作成果来确定数额的,所以,在 婚假 和 产假 中是要扣除绩效工资的。
产假期间
的 工资 标准依据相关法律规定,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。 《企业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工 生育按照...
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