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产假算病假嘛
员工
产假
期间怎么算工资
答:
女职工的
产假
可以分为几个阶段:保胎假、产前假、产假、哺乳假,每个阶段产假的工资
计算
都是不一样的。(一)保胎假 保胎假,工资按照
病假
发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放。简单的讲就是保胎假是由医生开证明,所以按...
生产前请的
病假算产假
里面吗
答:
法律主观:产前假一般
是计算
在在
产假
之内的。根据相关法律规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。且女职工生育享受98天产假的,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前...
关于人流
算产假
还是
病假
?
答:
但有一点需要特别注意,无论
是
流产或引产,都必须持有当地计生部门为其出具的同意终止妊娠的证明。特别是对做引产手术的当事人。如果当事人是由于性别鉴定的原因作出选择胎儿性别的引(流产),其所有的费用都得自理(包括
产假病假
期间的工资等)。无论是国家的《人口与计划生育法》还是各省市的《人口与计划...
小
产假算病假
还是产假
答:
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。综上所述是小编对小
产假算病假
还是产假做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前...
怀孕期间请假工资怎么算 孕妇请
病假
工资怎么算
答:
孕期工资
计算
:1、孕妇无故请假的话,单位可以扣除请假当天的工资,计算按照劳动者的实际月工资来计算。2、
病假
:女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。3、
产假
:如果是在产假内,由生育保险基金支付生育津贴,按上年度职工月...
人流
算产假
还是
病假
答:
法律主观:人流
病假
的规定:如果职工的医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间
计算
;医疗期六个月的,可按十二个月内累计病休时间计算。除此之外,怀孕未满4个月流产的女职工可休15天的
产假
,而怀孕满4个月流产的女职工可休42天的产假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育...
产假
休完休病假第二年不能休
病假吗
答:
1、
产假
和
病假是
两码事,不相干;2、受伤、生病,都是可以请病假的,给你算事假不合法;你可以要求该单位支付病假工资;3、病假工资,不低于当地最低工资的80
产假
前是
算病假
还是事假
答:
产假
前,是生了还是没有生,产假前提供了病假条就是
算病假
,没有提供那就是事假,具体要问一下公司的 自己开不到就找人帮忙开一张就是了
病假
和产假重叠,那会
算产假
还是分开算
答:
分开算,
产假是
生育险那边计算的,
病假
是公司算的。
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