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人事为什么招人恨
HR管理有哪六大板块?
答:
人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强,但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在
人事
管理阶段。正如我曾去面试人力资源总监的一家公司,我问总经理:“贵公司五年的发展规划和人力资源目标是
什么
?”总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上...
HR管理有哪六大板块?
答:
人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强,但要上升到人力资源战略规划的角度我们的路还有很远。很多企业依旧停留在
人事
管理阶段。正如我曾去面试人力资源总监的一家公司,我问总经理:“贵公司五年的发展规划和人力资源目标是
什么
?”总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上...
1、
什么
是人力资源管理? 2、简述人力资源战略的实施步骤?
答:
一、人力资源管理定义 人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织...
企业人力资源管理实务操作具体流程?
答:
很多企业依旧停留在
人事
管理阶段。正如我曾去面试人力资源总监的一家公司,我问总经理:“贵公司五年的发展规划和人力资源目标是
什么
?”总经理告诉我公司的发展规划和人力资源基本上没什么关系,你只要做好你的招聘和基本的管理工作就可以了。这句话也许反映出我们现在很多企业决策者对人力资源的空白理解。...
什么
是人力资源管理? 人力资源战略的实施步骤是什么?
答:
什么
是人力资源管理?三才 告诉我们,宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的,即企业的人力资源管理,是指企业内部对人的管理。长期以来,人力资源管理一直试图解决
人事
管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来...
企业会不会建立人才库?
答:
其实优秀的企业对于人才一直是非常渴望的,招聘压力常年很大,而对于职场永远是看结果的,我们招聘的HR为了能找到一个与岗位匹配而且符合业务部门要求的人恨不得手脚并用,而企业的人才库正是一个良好的工具。行业比较优秀的实践数据表明,企业招聘渠道中人才的获取来源中内部人才库的再激活能达到10%-15%。
世界上有鬼吗?
为什么
大家都用这招来吓人呢
答:
有呀 魑魅魍魉数不能尽 跟人类呆的维度不同 贪物为罪,是人罪毕,遇物成形,名为怪鬼。贪色为罪,是人罪毕,遇风成形,名为魃鬼。贪惑为罪,是人罪毕,遇畜成形,名为魅鬼。贪恨为罪,是人罪毕,遇虫成形,名蛊毒鬼。贪忆为罪,是人罪毕,遇衰成形,名为疠鬼。贪傲为罪,是人罪毕...
招聘电话如何拨打会引起求职者的重视呢?
答:
即使对方表现极不耐烦,甚至接了电话就恨不得和你说“再见”,也该表现出应有的胸襟与气量,有礼貌地向对方说声“谢谢”。有时候即使求职不成功,招聘和应聘双方也能成为朋友,倘若这次确实没有了机会,也不要紧,下一次再
招人
的时候他就会先考虑到你。 (11)要等对方先挂电话。这是个细节问题。通话完毕后要等对方先...
柬埔寨招客服或者推广不知道好做吗?是不是真的?
答:
这种一般都是骗子,是以拉人头为盈利目的的,一旦陷进去,将很难脱身。所以请谨慎,不要被高薪引诱蒙蔽了眼睛。以下是求职者注意事项,仅供参考:1、忌临时抱佛脚 。专家建议,找工作时根据自己的求职意向制作几份具有针对性的简历,另外在参加招聘会时须事先了解招聘企业,以便在现场与企业形成良好的互动...
面试以后最终决定录用的是
人事
部门还是用人部门?
答:
从逻辑上来说,
人事
除了自己部门
招人
外,根本就没有资格去面试,如果老板认为有资格,那实际情况就很矛盾了。人事不面试,在按照用人部门的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的...
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