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人事和人力是一个岗位吗
行政部,
人事
部
和人力
资源部的区别有哪些?
答:
人事
部:从
岗位
的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。2、侧重点不同。行政部:
是一
种政策性、指导性的工作,侧重于组织和任务的协调,具有一定的战略...
人力
资源主管
和人事
主管
是一个
意思么,朋友们帮忙说一下
答:
一个
意思。做得比较专业的叫做
人力
资源 一般不成熟的、小企业叫做
人事
。这样就明白了吧。
人事
劳资
和人力
资源一样吗
答:
不一样,
人事
劳资是
人力
资源的一部分。人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有:一、人力资源规划 1.组织机构的设置,2.企业组织机构的调整与分析,3.企业人员供给需求分析,4.企业人力资源制度的制定,5.人力资源管理费用...
一般大公司的
人力
资源部
和人事
部和行政部是什么关系?
答:
这一环节落实到企业的具体制度,就形成了企业以“薪酬管理制度”与“晋升制度”为主体的利益分配体系。 “以上三个环节形成
一个
前后呼应的有机整体,从而使得“
职位
说明书”、“职位评价”、“考核体系”、“薪酬分配体系”等,能够形成有效的呼应和配合,而这些相互整合的要素又是企业
人力
资源管理机制的主体,从而使得企...
人事
管理就是
人力
资源吗?
答:
人事
管理属于静态管理,也就是说,当一名员工进入一个单位,经过人事部门必要的培训后,安排到
一个岗位
,完全由员工被动性地工作,自然发展;而现代
人力
资源管理属于动态管理,强调整体开发。也就是说,对员工不仅安排工作,还要根据组织目标和个人状况,为其做好职业生涯设计,不断培训,不断进行横向及纵向...
人力
资源主管
和人事
主管
是一个
意思么,朋友们帮忙说一下
答:
我的理解是不一的,
人事是
包括
人力
资源和行政,人力资源就是指人力资源
人力
资源
和人事是一
回事吗?有什么区别吗?
答:
在
人力
资源管理中视人为可开发并能带来收益的资源,企业将主动建立互相信任、充分参与、合作的关系,
是一
种双赢游戏。在组织上,以前的
人事
部门仅仅是组织众多部门中的
一个
,其功能仅仅是整个人员管理的一部分,其他部门如行政、生产等部门都承担了相应的工作。人力资源管理中,人力资源管理作为一种思想贯穿于...
人事助理
和人事
专员的区别是什么
答:
人事专员
与人事
助理在薪水上的不同 一个很明显的区别就是在薪水方面,人事专员的薪水一定会比人事助理高一些。当然人事专员也往往是从助理开始做起来的。在一个大规模的企业,人事专员与助理的区别就更大了,助理就
是一个
协助工作的
职位
,拿到的薪水也不很高,但随着工作年限的增加会有所增长,需要一个...
我如今主持
一个
公司的
人事
行政部
和人力
资源部的工作,请问:这两个部门是...
答:
如果上面提到的两点都不是问题的话,我发一份我的
人力
资源部职责给你,只要你们两个部门的工作都包含在内,那当然可以合并喽。人力资源部部门职责 1、负责劳动
人事
工作
1
.1根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划。1.2组织制定本部门年度工作计划和阶段性工作计划。1.3 拟订组织结构改进方案
和岗位
...
公司中
人事
部具体分为哪几
个职位
?
答:
公司里的
人事
部主要的
职位
如下:1、人事部总监;2、人事部经理;3、人事部主管;4、负责招聘的人事专员;5、负责福利社保工资的薪酬福利专员。人事部,就
是一
单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国
人力
资源和社会保障部。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能...
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