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人力的核心的职能是
人力
资源部门
的主要职责是
什么?
答:
3、用人:把合适的人(符合岗位任职资格要求且具有完成岗位
职责
的能力与技能),放在合适的职位上,并发挥出最大的潜能。4、留人:通过建立“留人机制”,制订相应的留人政策,把少数(大约占20%)对单位真正有价值并能带来良好经济效益
的核心
与骨干员工留住(“帕累托定律”——是由20%的核心、骨干...
人力
资源管理
职能是
什么?
答:
人力
资源管理的基本
职能
可以从6方面看:一是人力资源战略规划。
HR
要成长,就要跳出传统
人事
工作范畴,不要局限在单一的行政工作上,对接企业战略,完善规划人力资源管理工作,有助于提升HR人员的全局洞察能力。二是招聘与人员配置。招聘与岗位配置是基本的人力资源工作,也是最关键的工作,只有选对了人,企业...
人力
资源管理的基本
职能是
什么?
答:
a.工作分析:是
人力
资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、
职责
、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。b.人力资源规划:是将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对未来的预测,供给则涉及内部与外部的有效人力资源。c.招聘与挑选...
人力
资源管理的五大
职能
的简述?
答:
1、获取,根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。2、整合,通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念。3、保持,通过薪酬、考核,晋升等一系列管理活动,保持员工的...
人力
资源部
的职能
有哪些?
答:
(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。(8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 (9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
人力
资源部的具体
职能
:1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发...
人力
资源管理的基本
职能
答:
绩效考核:确定绩效目标、实施绩效评估、采取绩效改进措施 薪酬与福利:制定薪酬方案、进行薪酬管理、提供福利项目、法定福利实施(五险一金),公司福利建设 员工关系:劳动关系、员工沟通、员工满意度调查、奖惩管理 安全与健康:安全防范、劳动保护、健康维护 3、事务性
职能
:
人力
资源信息记录、更改、统计、...
人力
资源管理
职能
答:
(13)
职责
划分的更正、修改,实施。
人力
资源管理 (1) 新进、在职、临时、兼职人力资源管理办法原则的拟定。 (2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。 (3) 临时、兼职人员人力资源管理办法的拟定计划。 (4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。 (5) 人力资源管理办法的分析研究。 (6) 人力资源管理办法...
人力
资源管理
的职能
答:
从专业
职能
角度来讲,
人力
资源管理主要包括人力资源战略、人力资源规划、招聘、配置、任职资格、素质模型、培训、薪酬、绩效、员工关系等职能模块,那么人力资源管理包括哪些职能呢??下面是我整理的相关内容,欢迎阅读参考! 1.人力资源规划 在整个人力资源管理系统之中,面临的首要问题在于,企业如何来制定其人力资源规划,从...
人力
资源管理
的核心是
什么
答:
人力
资源管理工作并不是独立与业务活动之外的,而是与业务活动相伴而生的,是业务活动的合作伙伴。下面是我为大家带来的人力资源管理
的核心
,欢迎阅读。 一、企业人力资源管理核心命题是定位核心人才 对于不同行业的人力资源管理而言,其核心命题是如何定位自己企业的核心人才,并对应其设计出一套行之有效的激励、培养和发...
绩效管理作为
人力
资源管理的一项
核心职能
,其主要作用不包括()。_百度...
答:
绩效管理作为
人力
资源管理的一项
核心职能
,其主要作用不包括()。A.保证行为与目标一致 B.打击员工的积极性 C.提高员工的满意度 D.提升企业的整体绩效 正确答案:B
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