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人力资源劳动关系管理
人力资源管理
属于什么学科类别呢?
答:
人力资源
管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、
劳动关系管理
六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。课程体系:《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》...
人力资源
部应该做什么_人力资源部的具体职能大盘点
答:
一般来说,企业的
人力资源
部的职能不外乎以下几个方面:人力资源的规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、企业文化、职业管理、
劳动关系管理
、考勤等几个方面。 一、 人力资源的规划 人力资源的规划是指企业从战略规划和发展目标出发,根据其内外部环境的变化,预测企业未来发展对人力资源的需求,以及满足这种需求提供...
公司的HR是什么意思?
答:
HR,Human Resource,解释为
人力资源
,指发展经济和社会事业所需要的具有必要
劳动
能力的人口。现在统称为人力资源顾问,跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。现代人力资源,主要通过六大模块实现企业
管理
。
想咨询一下
人力资源
体系在的构成
答:
人力资源
体系,是企业在人力资源管理过程中所形成的制度、流程、组织等的系统化产物,包括:招聘、培训、薪酬、考核、人力资源配置、
劳动关系管理
、企业文化建设等。1概述编辑在人力资源体系的设计中,应注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础,以关键业绩指标(KPI)为核心内容...
工作分析属于
人力资源管理
六大模块的哪一模块?
答:
工作分析属于
人力资源管理
六大模块的招聘与配置模块。招聘与配置模块基本内容:1、招聘需求分析;2、工作分析和胜任能力分析;3、招聘程序和策略;4、招聘渠道分析与选择;5、招聘实施;6、特殊政策与应变方案;7、离职面谈;8、降低员工流失的措施。
HR是什么意思?
答:
HR指
人力资源
。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。“HR”主要工作就是
管理
人,具体就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培训和开发,薪酬管理,人才保留,创造安全、健康和高效的工作环境,...
四级
人力资源管理
师考试:你想知道的一切
答:
四级
人力资源
管理师考试的理论知识部分涵盖了职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和专业理论知识,都是选择题形式哦。专业技能四级人力资源管理师考试的专业技能部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和
劳动关系管理
六大模块,简答、计算、综合题形式任你挑! 抢首赞 评论 分享 举报 ...
人力资源管理
的目的
答:
使其潜能得到最大限度的发挥,使其人力资本得到应有的提升与扩充。总的来说,
人力资源管理
的目的就是根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。
劳动关系
协调师和
人力资源
师有什么区别?
答:
希望可以帮助到大家。小编认为,企业的
人力资源管理
人员以及企业班组长、工段长、车间主任等与职工联系密切的基层管理人员;有志于此项工作的学生;以及有人际关系特长热心助人的社会人士。
劳动关系
协调师是一个就业年龄不限,性别无妨,工作领域宽阔,职业挑战性和使命感兼具,符合和谐社会精神的新型职业。
人力资源
部门主要是干什么的?
答:
一、
人力资源
管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、
劳动关系管理
。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。二、人力资源部门职责 1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划 2...
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