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人力资源和人力资本在
2022年国家出台了哪些新政策
答:
鼓励类新增:“
人力资源与人力资本
服务业”、“人工智能”、“养老与托育服务”、“家政”4个行业;将上一版“教育、文化、卫生、体育服务业”拆分并分别独立设置,限制类删除“消防”行业;淘汰类新增“采矿”行业的相关条目。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
人力资源
不称作资源还有别的什么称呼?
答:
人力资源与人力资本
有以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质
资本在
人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活...
2022年出台的十大新政策
答:
鼓励类新增:“
人力资源与人力资本
服务业”、“人工智能”、“养老与托育服务”、“家政”4个行业;将上一版“教育、文化、卫生、体育服务业”拆分并分别独立设置,限制类删除“消防”行业;淘汰类新增“采矿”行业的相关条目。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
人力资源
战略方法的优缺点有哪些?
答:
人力资源战略方法,是企业为了实现组织战略和目标,而从
人力资源和人力资本
角度出发,所制定的长期计划和策略。下面是该方法的优缺点:优点:促进战略实施。人力资源战略和组织战略高度一致,可以帮助公司实现战略目标,提高组织敏捷性和响应速度,从而更好地适应市场变化。激励员工积极性。通过科学的绩效激励和...
什麽是
人力资源
的能动性
答:
人力资源与人力资本
有以下四点区别:1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质
资本在
人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并...
如何做好
人力资源
管理系统开发的组织管理
答:
人力资源
管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动,即人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效调配和运用,最大限度地调动和发挥企业员工的积极性和创造性,实现
人力资本
价值最大化,从而帮助企业提高核心竞争力和经营绩效,创造...
求一篇行政管理专业的本科的,毕业论文5000---10000字希望是原创,有自己...
答:
浅析如何让
人力资源
成为
人力资本
摘要: 在当今社会,人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词,原来的人事部已纷纷改称人力资源部。然而,仅将人力作为资源还不够,还应将人力变为资本,使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,给企业创造更多的价值。 关键字: 分析 招聘 使用 内容: 一、
资源和
资本虽然只有一字...
HRD是什么意思?
答:
HRD:即
人力资源
发展 正在加载查看图集 烽火猎聘资深专家认为在工业经济时代,资本无疑是一种战略资源,经济增长取决于资本和劳动力的投入;而在知识社会,战略性资源则为人力资源或
人力资本
。未来学家奈斯比特认为,在新的社会中,关键的战略资源已转变为信息、知识和创造性。管理大师德鲁克断言:知识已成为...
公司HR是什么
答:
公司HR是公司的
人力资源
部门,一般是和行政部做相类似的工作,比如招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。从企业的角度,人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员...
人力资源
包括哪些特性?
答:
正因为如此,培训与开发成为现代
人力资源
管理中一个越来越重要的模块。(4)时效性。它是指人力资源涉及时间的概念,即包含一定数量和既定
人力资本
存量的人力资源必须加以使用才能创造价值,人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的,也不创造价值。它强调了在实践上充分利用人力资源的...
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