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人力资源和人力资本的区别与联系
人力资源
管理和传统
人事
管理在哪些方面
不同
答:
能够为组织带来长期的利益,即
人力资本
是能够增值的资本。这种认识与传统
人事
管理对人的认识的根本
区别
在于:传统人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素;现代
人力资源
管理则将人视为主动地改造物质世界,推动生产发展,创造物质、精神财富和价值的活性资本,它是可以增值的。
人才
资源的区别
答:
人力资源与人力资本
有以下四点
区别
:1、概念的范围
不同
人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。人力资本是指所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源,是可以投入经济活动并...
人力资本和
人立资产
有什么不同
吗?
答:
2.概念的外延
不同
。①
人力资源
是一个宏观的、概括性的范畴,具有层次性,既包括自然人力资源,即不经过任何形式的教育和培训,就拥有的劳动能力,既从事简单劳动的能力,又包括经培训才能上岗的、从事复杂劳动的劳动者的能力和知识。②
人力资本
只是人力资源中全部教育性投资的凝固,仅指从事复杂劳动的能力...
什么
是人力资源?如何理解
人力资源的
含义? 自考试卷专科的 答案 要怎 ...
答:
最后,
人力资源和人力资本的
计量形式
不同
。众所周知,资源是存量的概念,而资本则兼有存量和流量的概念,人力资源和人力资本也同样如此。人力资源是指一定时间、一定空间内人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。而人力资本,如果从生产很多的角度看,往往是与流量核算相
联系
的,表现为经验...
人力资本
理论对
人力资源
管理有哪些指导意义
答:
人力资本
(HCM – Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究。20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路。该理论认为物质资本指物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等;而人力资本则是体现在人身上的资本,...
人力资源
开发和管理工作的理论来源于
答:
人力资源
开发和管理工作的理论来源于:人力资源开发和管理工作的理论来源于包括一切对组织中员工的行为、态度以及绩效构成直接影响的各种政策、制度及其管理实践活动。
人力
是自然
资源
吗?
答:
(三)两者的关系
人力资源与人力资本
既相
联系
又相区别。其联系在于,它们都是以人的能力的质的规定性为核心,都是人的能力主义在不同环境下的共同体现,两者在许多场合下可以通用和互换。但是两者
的差别
也很明显。人力资源是一个关于人力的存量概念,而人力资本则既是存量概念也是流量概念。人力资源是既定...
求
人力资源
管理论文题目,题一定要小!
答:
教育、
人力资本与
经济增长关系研究 57.金融业(银行、证券、保险)
人力资源
开发 58.金融业人力资源管理 59.经济全球化下的员工素质要求 60.经理层持股问题探析 61.经理层激励约束机制研究 62.经理层业绩评价与考核 63.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用 64.竞争、冲突与组织(企业)改革 65.科技型企业员工的...
人力资源
管理系统包括些
什么
内容
答:
决:完全定制的高管门户,也是企业
人力资源
管理职能最直观的业绩价值呈现,加强高管对人才管理的关注度和重视度。对应的模块为:
人力资本
地图。基:直观的设计并优化“岗位体系”和“胜任力模型”,支撑人力资本管理效能。对应的模块为:组织架构、岗位体系、人员信息。功能模块Bote 咨询 HCM(人力资本管理)...
简述
人力资源的
特点
答:
人力资源
的投资来源于个人和社会两个方面,包括教育培训、卫生健康等。人力资源质量的高低,完全取决于投资的程度。人力资源投资是一种消费行为,并且这种消费行为是必需的、先于
人力资本的
收益。研究证明,人力资源的投资具有高增值性,无论从社会还是个人角度看,都远远大于对其他资源投资所产生的收益。8....
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