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人力资源哪个职能是最核心的
HR主要的工作职责包括哪些
答:
1、负责建立、健全公司
人力资源
治理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化。2、负责公司劳动
人事
治理制度的建立、实施和修订,根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。3、每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制,对分公司增减人员进行归口治理。4、定期...
人力资源
管理最基本的是哪些?
答:
目前,在许多企业人力资源管理实务中,都强调"以岗位为
核心的人力资源
管理整体解决方案"。实际上,就是指企业人力资源管理的一切
职能
,都要以工作分析为基础。的确,工作分析是现代人力资源所有职能,即人力资源获取、整合、保持激励、控制调整和开发等职能工作的基础和前提,只有做好了工作分析与设计工作,才能据此完成企业人力...
人力资源
管理的基本
职能
答:
直线经理(Line Manager)是指诸如财务、生产、销售等
职能
部门的经理。每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责。与
人力资源
经理不同的是,直线经理是在本部门范围内,围绕部门任务,对员工进行包括激励、沟通、授权、培训等方面的人力资源管理。所以人力资源管理不仅仅是人力资源部门的事,...
人力资源
管理的五大
职能的
简述?
答:
4、评价,对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价,为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。5、发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发,促进员工知识、技巧和其他方面素质提高,使其劳动能力得到增强和发挥,最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率。
人力资源
管理组织战略规划的
核心
部分是
答:
传统的
人事
管理则只能站在部门的角度,考虑人事事务等相关工作的规范性,充其量只能传达决策者所制定的战略目标等信息。五、具体
职能
方面:1、
人力资源
规划:战略人力资源管理是在根据企业发展战略及经营计划、评估组织的人力资源现状、掌握和分析大量人力资源相关信息和资料的基础上,科学合理地制定人力资源规划...
论述
人力资源
管理的基本
职能
及它们之间的关系
答:
人力资源
管理的基本
职能
主要有六个,它们之间的关系简单说明如下:1、人力资源规划:决定了人员招聘与配置的目标。2、招聘与配置:实现人力资源规划的目标。3、培训与发展:提高员工素质与技能,促进企业绩效。4、绩效管理:是制定培训计划的基础,也是薪资分配的依据。5、薪酬管理:良好的薪酬管理能促进企业...
人力资源
管理的首要
职能是什么
答:
人力资源
管理的全部
职能
四大类:1、人力资源配置(包括人力资源规划、招聘、 选拔、录用、调配、晋升、降职、轮换等);2、培训与开发(技能培训、潜能开发、职业 生涯管理、组织学习等);3、工资与福利(报酬、激励等);4、制度建设(组织设计、工作分析、员工关系、员工参与、
人事
行政等)。
人力资源
管理的基本
职能是什么
?
答:
获取
职能
包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出描述,编写出岗位说明书。b.人力资源规划:是将企业对人员数量和质量的需求与
人力资源的
有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对...
绩效管理作为
人力资源
管理的一项
核心职能
,其主要作用不包括()。_百度...
答:
绩效管理作为
人力资源
管理的一项
核心职能
,其主要作用不包括()。A.保证行为与目标一致 B.打击员工的积极性 C.提高员工的满意度 D.提升企业的整体绩效 正确答案:B
人力资源
管理
职能
具体是
什么
答:
现代 人力资源管理 就是一个
人力资源的
获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。来看看下面我为你带来的
人力资源职能
吧,一起来学习吧! 现代人力资源管理职能 一、 人力资源管理的定义 人力资源管理,就是指运用现代化的科学 方法 ,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳...
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