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人力资源在行政管理中的重要性
行政
部与
人力资源
部的职责是什么,有什么区别?
答:
行政
是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。人事部和行政部属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人力资源管理
在企业中有着怎么样作用
答:
这种变化趋势对于
人力资源管理
者来说也同样具有
重要意义
。因为人力资源规划是衡量和评价人力资源对企业效益的贡献的基础,如果不真正清楚企业的战略目标,不将人力资源发展与企业战略目标紧密联系起来,人力规划就是变得毫无意义。因此,人力资源管理与企业战略规划的一体化从根本上提供了人力资源及人力资源管理对企业做出贡献的...
人力资源
跟
行政管理
有什么区别?
答:
其三,
人力资源
管理者从企业战略的高度,分析和诊断人力资源现状,为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据,协助决策者制定具体的人力资源行动计划,支持企业战略目标的执行和实现。传统人事管理则只能站在部门的角度,考虑人事事务等相关工作的规范性。 传统人事
行政管理
与人力资源管理,...
人力资源
对于企业
的重要
答:
但着眼于目前的现实,
人力资源
部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。 企业的经营
管理
对人力资源部门要求的提升: 企业的经营管理说到底是资源的争夺、重新组织和利用,在知识经济的时代,在企业的众多资源中,人做为一种资源
的重要性
越来越引起重视,任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源...
行政
和
人力资源管理的
区别
答:
行政和人力资源管理的区别如下:1、两者的定义是不同的,
行政管理
是确保公司的决策、计划可以有效、规范的实施。而人力资源管理主要负责的是人事管理和
人力资源的
开发和利用。2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、文书管理,及与公司各个部门协调对接等工作,甚至一些公司的后勤事务也会交给...
人事
行政管理
跟
人力资源
管理之间有什么差异、联系?
答:
比如说职业生涯规划,它就和绩效管理和培训密切相关,一个员工职务的晋升或降职,岗位的调动、转换都要结合其绩效考核的结果,并要对其进行相关的培训。人事
行政管理
:精力放在员工考勤,档案、合同管理等事务性工作上,一般在企事业单位中被定位于后勤服务部门。
人力资源
管理(HRM):运用现代化的科学方法,...
为什么选择
人力资源
工作?
答:
主要有以下几点原因:1、
人力资源
相对于
行政管理专业性
更强一些。并且涉及到六大模块,具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。而每一模块下又细分为各种内容,可以说人力资源涵盖的范围非常广泛,对从事此岗位的人也是一种挑战,可以通过此平台快速的成长。
人力资源
管理和
行政管理
专业有什么区别?哪个更有前景呢?
答:
在人力资源管理和
行政管理
之间做个选择的话,我认为是人力资源管理在未来更具发展前景。原因有以下两点:1,
人力资源在
我国已经形成比较系统的理论体系,从整体的脉络来说,让人一目了然,便于人们学习和理解相关的案例分析。2,对于行政管理来说,在未来这份工作的可代替性比较大,没有独特的优势,全凭...
人力资源
与
行政管理
有什么区别?
答:
人力资源
与
行政管理的
区别如下:1、工作的性质不同 人力资源主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而行政管理则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。2、职责不同 人力资源负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产...
人力
和
行政
!分清楚了吗?
答:
行政管理的
职能
人力资源
管理的职能 这里提到的人力资源六大模块是人们最为熟知与应用较为广泛的提法。当下彭剑锋教授在《人力资源管理概论》中提到战略性人力资源管理系统已发展成十大职能模块,也是涵盖这六大模块的内容,这里就不详细说了。行政事务多体现在执行层面,人力资源更多倾向战略规划层面。这也是...
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