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人力资源开发与管理的关系
人力资源管理的
概念
答:
这些活动主要包括企业
人力资源
战略的制定,员工的招募与选拔,培训与
开发
,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工
关系管理
,员工安全与健康管理等。发展前景 1、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅是专业知识,更多的是学习的能力和研究方法,也就是说,他们能很快进入一个新的领域并...
人力资源管理和
公共事业
管理的
具体区别和未来就业方向
答:
什么是人力资源管理?三才 告诉我们,宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会
人力资源的开发和管理
过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的,即企业的人力资源管理,是指企业内部对人的管理。长期以来,人力资源管理一直试图解决人事管理、人际
关系
和工业关系所未能解决的一个问题,即组织应该如何来...
人事
管理和人力资源管理的
区别
答:
在视员工为
资源的人力资源管理
中,对这种
资源的开发
就不仅限于管理层,以个人与企业的共同发展为目标的人力资源管理,将拓展到劳资
关系
的各个方面。 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。人事...
人力资源管理
六大模块之间
的关系
是什么?
答:
达成组织的目标。3.
人力资源管理
是通过人与人、事与事、人与事三者之间相互的管理,达到间接管理生产的目的。4人力资源管理注重人与事的匹配上。5.人力资源管理通过计划、组织、协调和控制等手段实现
人力资源的
获取、整合、保持、
开发
、控制与调整。6.人力资源管理不仅仅是人力资源管理者的工作。
简述
人力资源管理
影响的因素有哪些
答:
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,企业
人力资源管理
必然要发生相应的变化。人力资源管理企业运用现代管理方法,对
人力资源的
获取(选人)、
开发
(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展...
大学《
人力资源开发与管理
》试题 高分速求答案 十点开考,开卷,高分求 ...
答:
(4)
管理的
时间性不同:劳动人事管理着眼于短期解决问题;
人力资源
管理长期着眼、短期着手、中期关注。(1分)(5)工作的中心不同:劳动人事管理是以事务、职责为中心的;人力资源管理以人为本。(1分)(6)员工
关系
状况不同:在劳动人事管理下,强调员工群体性,员工间信任度低;在人力资源管理下,...
人力资源管理
专业 属于 管理学吗
答:
1、管理科学与工程(可授管理学、工学学位),2、工商管理(会计学,企业管理,财务管理、市场营销、
人力资源
管理, 旅游管理,技术经济及管理),3、农林经济管理(农业经济管理,林业经济管理)4、公共管理(行政管理,社会医学与卫生事业管理,教育经济
与管理
,社会保障,土地
资源管理
,图书馆、情报与档案...
人力资源管理的
核心问题是什么
答:
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与
开发
,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工
关系管理
,员工安全与健康管理等。
人力资源管理的
目标是:(1)企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现;(2)...
工作分析与
人力资源管理
各个环节是怎样产生联系的
答:
转载以下资料供参考 工种分析与
人力资源管理的关系
工作分析,又称职务分析,指全面了解获取与工作有关的详细信息的过程,是对组织中某个特定职务的工作内容和职务规范的描述和研究过程,即制定职务的说明和职务规范的系统过程。工作分析包括两部分活动,一是对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作...
“培训与
开发
”涉及的
人力资源管理
基本原理有哪些?
答:
4、 动态适应原理:在动态中使人的才能与岗位相适应,已达到充分利用
人力资源
潜能,提高组织效能目标。本文的论点 “二、满足用人部门的需求”就是基于员工的能力与用人部门对岗位的特殊要求之间的动态适应原理得出的结论。 5、 战略目标
管理
:组织中最高决策层高根据组织面临的外部环境和内部条件,制定出...
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