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人力资源总体规划
酒店
人力资源
的概述及其意义
答:
确保企业战略目标的实现。酒店是以人为中心的行业,酒店的管理说到底就是对人的管理,运用科学的方法对酒店的
人力资源
进行有效的利用和开发,以提高全体员工的素质,使其得到最优化的组合,发挥最大的积极性,从而提高全体员工的素质不断提高劳动效率。因此,加强人力资源管理对酒店具有极重要的意义。
求09年电大
人力资源
答案1-4
答:
1、
人力资源规划
:人力资源规划工作是企业招聘与调配、培训与发展的基础工作,而制定人力资源规划的一个基础工作是对企业现有人员的学历、年龄、专业、工龄等进行数据的收集与分析工作。2003年中,晶石共有员工5千多人(含生产工人)。由于晶石业务的不断扩大,新人的进入比较频繁,同时晶石的下属公司也比较多,各公司的人力...
以下关于企业人员
规划
的说法,不正确的是( )。
答:
(1)满足企业
总体
战略发展的要求 新产品、新技术的开发和运用造成企业机器设备与人员配置比例的变化,这就需要企业对其所有的
人力资源
进行不断的调整。(2)促进企业人力资源管理的开展 人员
规划
是企业具体的人力资源管理工作的依据,它为企业组织的招聘、录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等人力资源...
10分急求中央广播电视大学编制的《
人力资源
管理(专)形成性考核册》的...
答:
参考答案:一个组织特别是企业要维持生存或发展,拥有合格、高效的人员结构,就必须进行
人力资源规划
制定出相应的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益,最有效地利用短缺人才。在制定人力资源...
人力资源
好做吗
答:
人力资源
日常工作主要包括招聘、培训、考核、考勤、做工资奖金、办社保公积金手续、办理人事手续、接待员工各类咨询等,招聘、培训、考勤、办手续等工作都是需要经过一定的程序步骤才能完成的,还是有一定工作量的。还要看企业规模与HR人员的配比,如果是千人以上企业,只有2-3个HR,那应该是比较忙碌的状态;...
资源
对接是什么意思?
答:
从
总体
来看,我国目前专业的HR人员还十分缺乏,许多企业的人力资源管理依然停留于人事管理阶段,根本谈不上为企业的长期发展进行战略性
人力资源规划
。第二,有些HR人员对新技术患有恐惧症,不了解也不愿意学习新技术。当一个企业eHR实施成功以后,很多传统的事务性工作就可以通过电子资讯系统迅速处理,而这必然要改变HR人员...
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