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人力资源战略的构成
人力资源
规划的方法与程序_人力资源规划的基本程序
答:
人力资源
规划应对企业外部环境变化进行超前性分析,并对企业内现有雇员的状况准确把握。了解其优势与潜力,充分开发和利用;分析企业在环境变化中的人力资源需求状况,制定必要的政策和措施以满足这些要求。成功的人力资源规划能通过把握现有及未来劳动力
构成
的可能性,确立招聘和发展
战略
决策,协调整个人力资源管理活动。因此,...
战略人力资源
管理的特征分析
答:
三、系统性
战略人力资源
管理的系统性主要体现在以系统论的观点看待人力资源管理。人力资源管理自身
构成
一个系统,它包含着若干子系统。同时,它又处于组织这个大系统之中。系统性强调的是系统内各要素间的协调与配合,追求系统整体功能的最优。根据这一思想,战略人力资源管理特别强调纵向和横向的“...
人力资源
管理的六大模块包括哪些内容?
答:
人力资源战略
也成为企业的核心竞争力之一。模块一 国际人力资源管理 1、职业生涯发展理论 2、组织内部评估3、组织发展与变革; 4、计划组织职业发展;5、比较国际人力资源管理综述 6、开发人力资源发展战略计划 7、工作中的绩效因素 8、员工授权与监管 模块二 人力资源培训和开发模块 1、理论学习 2、项目...
人力资源
管理的五大模块、四大机制
答:
人力资源
规划包括组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。招聘与配置包括招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和
策略
、招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施。培训与...
根据战略层次的划分,
人力资源战略
属于()。
答:
【答案】:1. 老羡D。本题考查战略层次的划分。
战略的
三个层次包括组织战略、竞争战略(经营战略)和职能战略。其中,职能战略涵盖市场营销战略、财务管理战略和
人力资源
管理战略。选项D正确。2. 组织战略包括成长战略、稳定战略和收缩战略。选项A与题意不符。3. 竞争战略也称为经营战略,包括总成本领先...
战略人力资源
管理研究的构建理论指的是什么
答:
战略
性激励: 现代
人力资源
管理的精要意义 近 30 年来, 新技术革命突飞猛进, 知识经济初现端倪, 人力资源、特别是知识工人和专业化的人力资本越来越成为决定微观经济组织及其他各类机构健康运作和市场竞争成败的战略性要素。同时, 随着产业和经济民主化运动的推进, 严格的反歧视、平等就业、劳动保障方面的...
什么是
人力资源
?六大模块指的是什么?具体内容是什么?
答:
1、人力资源规划;谈及人力资源规划在中国众多的人力资源的经理可以说是有的百感交集,有的一片茫然,不是这些人力资源经理没有经验,只是中国的企业实际情况在某种程度上限制和制约着人力资源规划的发展,人力资源引进中国这些年我们看到了中国企业对人力资源的重视程度逐渐加强,但要上升到
人力资源战略
规划...
人力资源
管理包括哪些主要环节?这些环节之间有什么联系
答:
一般把
人力资源
管理工作分为六大主要模块:人力资源工作规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系。相互关系:根据企业发展
战略的
要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造...
人力资源
规划主要工作包括( )
答:
旅游景区根据景区总体发展的
战略
目标,制定
人力资源
开发和利用的总体方针、政策和
策略
。②组织规划。组织规划是对景区管理部门整体框架的设计。③制度规划。制度规划是景区管理目标实现的保证。④人员规划。人员规划是对景区人力资源总量、
构成
、流动的整体规划。⑤费用规划。费用规划是对景区人力成本、管理费用的...
人力资源的
内部环境具有那些
组成
因素,这些因素如何影响人力资源管理
答:
企业制定
人力资源战略
,必须确定一定时期内劳动力需求的种类和数量,必须了解社会劳动力的供给、
构成
以及对特定人力资源的市场需求,才能有的放矢,掌握主动。4、科学技术因素。企业经营中的技术变革对企业经营产生了深刻的影响,随着技术与产品更新周期越来越短,导致现有岗位不断发生着变化,不断出现的新岗位...
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