44问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源战略的类型
[原创]如何制定企业的
人力资源战略
答:
制定和实施科学的
人力资源战略
是企业打造核心人才队伍,推动企业战略实施,促进企业的飞跃发展的重要途径。 人力资源战略按照不同的划分标准,主要
分类
有:美国人力资源专家舒勒(1989)将人力资源战略分为:“累积型”、“效用型”和“协助型”三种
类型
;康奈尔大学戴尔和霍德按照吸引员工
策略的
不同将人力资源战略划分为“吸引...
人力资源
六大模块各部署
战略
是什么?
答:
人力资源
管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指以下六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。 六大模块包括的部署
战略
如下: 人力资源规划包括:组织机构的设置;企业组织机构的调整与分析;企业人员供给需求分析;企业人...
常见的
人力资源
规划有哪几种
类型
?
答:
回答:您好,希望这些能对你有用! 一般地说,按照
人力资源
规划的时限划分,人力资源规划分为三种
类型
:长期(
战略
)人力资源规划、中期人力资源规划和短期(战略)人力资源规划。但对具体的时限却没有统一标准。有的企业将短期规划定为3-6个月,将中期规划定为6个月-2年,长期规划则定为2-5年。而有的企业,即...
人力资源
规划包括几个内容呢
答:
人力资源
规划包括五个方面:1、战略规划:是根据企业总体发展
战略的
目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和
策略的
规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。2、组织规划:组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,...
临考必看!专业战略性
人力资源
管理常考点:
战略的
三个层次
答:
本章节包含许多概念性知识点,理解是学习的关键。重点掌握
战略的
三个层次:组织战略、竞争战略、职能战略的含义和
类型
。一、战略性
人力资源
管理的概念 1、战略性人力资源管理 定义:旨在提升企业绩效,塑造创新灵活的组织文化,将人力资源管理活动与战略目标和目的相结合的方法。核心理念:人力资源需助力组织...
简述
人力资源
开发
战略的
概念与特点
答:
人力资源
开发战略是指组织为实现其长期目标,而制定的一系列关于人力资源开发与管理的策略与计划。这些策略与计划旨在提高组织的人力资源效能,进而提升组织的竞争优势。人力资源开发
战略的
特点主要有以下几点:1. 长期性:人力资源开发战略是长期的,通常基于组织的长期目标来制定,以适应组织未来发展的需要。2...
人力资源
管理包括哪些内容
答:
1.
人力资源战略
制定:企业需要制定人力资源战略,以支持其长期发展目标。这包括确定所需的人力资源
类型
和技能,以及如何吸引和保留合适的人才。2. 员工招募与选拔:企业需要吸引并选择合适的候选人来填补职位空缺。这涉及到广告发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。3. 培训与开发:为了保持员工的竞争力...
戴尔采取的是低成本
人力资源战略
,请问什么
类型
的企业适合这种战_百度知 ...
答:
1. 小规模企业通常面临着预算限制,因此倾向于采用低成本的
人力资源战略
。这种战略有助于它们在有限的资源下保持运营,并专注于公司的核心活动。2. 初创企业在资金筹集和运营方面往往更加谨慎,低成本人力资源战略对它们来说是一个理想的选择。这种策略使得初创企业能够将更多的资金投入到产品开发和市场推广...
人力资源战略的
实施包括哪些步骤和方法
答:
人力资源战略的
实施包括哪些步骤和方法?参考如下:1. 制定人力资源战略:首先,组织需要明确定义战略目标,根据组织的使命、愿景和价值观,制定与组织战略一致的人力资源战略。这需要考虑到内外部环境的分析,明确人力资源在实现组织战略中的角色和定位。2. 人才规划:制定人才规划,分析当前和未来的人才需求...
请你结合具体企业谈谈诱引式
人力资源战略
是怎样使用的?
答:
企业诱引式
人力资源战略
是培养人才。1、诱引式战略主要通过丰厚的薪酬去引诱和培养人才,从而形成一支稳定的高素质的员工队伍。常用的薪酬制度包括利润分享计划、奖励政策、绩效奖酬、附加福利等。由于薪酬较高,人工成本势必增加。2、为了控制人工成本,企业在实行高薪酬的诱引战略时,往往要严格控制员工数量,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜