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人力资源有哪些特征
下列
哪些
是
人力资源
管理
的特征
答:
(1)人本
特征
。人力资源管理采取人本取向,始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题,强调对人的关心、爱护,把人真正作为资源加以保护、利用和开发。(2)专业性与实践性。人力资源管理是组织的最重要的管理职能之一,
具有
较高的专业性,从小公司的多面手到大公司
的人力资源
专家及高层人力资源领导,都有着很...
人力资源
管理学的主要
特征
是
什么
?
答:
1、
具有
能动性:计划性、自我强化、知识和技术创新、功利性投向 。2、具有时效性:
人力资源的
形成、开发和利用都要受到时间的限制。3、具有再生性:被开发使用后要保持必要的条件是可以恢复保持原有总体的。4、具有社会性:受时代和社会因素的影响、应当归社会所有,而不是归某一社会经济单位。5、具有...
分析
人力资源的特征
,论述在管理实践中如何应对这种特征。
答:
2、
人力资源
是能创造价值和利润的资源,所以人力资源是资本资源。不要在把员工看重你的成本和累赘了。重视你的员工,无论是从收入上还是从精神上。3、人力资源因为知识开发的无限性而
具有
无限开发
的特性
。重视员工的培训,企业要发展员工也需要发展,要不然现有的员工就不能满足你的需求了,不要缺人了就...
人才
资源
发展
特征有哪些
答:
人力资源的
重要性简述 1、人力资源管理是整个企业组织管理的核心,可以有效地帮助企业管理人员达到合理性,降低员工的流动性,有效地节省面试的时间等。2、不少的企业都已经认识到了人力资源管理对于企业来说,比其他方面的管理更加重要的。不少的企业在规划以及组织
还有
控制方面都做得比较不错,但是就是...
人力资源
之所以能成为一种异质性资源,是因为它具备了( )
几个
方面的特 ...
答:
【答案】:A、B、C、D 美国管理学家杰伊·巴尼明确提出了成为异质性资源必须具备
的
四个
特性
,即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性,并且指出,这四种特征是这些异质性资源创造收益的基础,构成了企业竞争优势的内生来源。对于一家企业来说,
人力资源
恰恰比较容易具备这样四种异质性
资源特征
。第一...
简述现代
人力资源
开发与管理
的特征
答:
(4)民族性:
人力资源的
开发和管理带有鲜明的民族特色,不顾名族
特点
对他国的经验盲目搬用,在人力资源开发管理领域最为有害。人力资源开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高...
人力资源
开发基本
特征
答:
人力资源
开发的本质
特征
如下:首先,人力资源开发是一种有计划的进程,它涉及一系列精心设计的步骤,
包括
需求分析、目标设定、策略规划、实施操作以及效果评估,每个环节都紧密相连,形成一个完整的过程链。其次,它以人的价值为明确导向,关注个体的能力和潜力,认为人力资源是组织最宝贵的资产,其发展直接影响...
人力资源的特征有哪些
,详细介绍,谢谢
答:
人力资源
经理有自己独立的胜任力要求。上述三个方面是对胜任力
特征
一个广义
的
现实的理解 所谓胜任力的概念所强调的和优秀人力资源经理取得的业绩有因果联系的素质特征, 也就是可以将从事人力资源经理工作中优秀者与一般者区分开来的个体特征,其实就是强调优秀和一般的差异。可以从五个方面评价人力资源经理胜任力的高低,...
人力资源
师的工作
有哪些特点
答:
人力资源
师的工作
有哪些特点
从事人力资源管理师工作可以体会到各种不同岗位角色,会有丰富的人生体验。下面一起来看看人力资源师的工作有哪些特点吧!与其他资源相比,人力资源变现出以下基本特征:1、人力资源生成过程的时代性与时间性 即任何人力资源的成长与成熟,都是在一个特定的时代背景条件下进行和...
人力资源
最根本
的特征
是什么
答:
人力资源
最根本
的特征
是:不可剥夺性 知识延伸:人力资源(HumanResources,简称HR)即人事,最广泛定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都...
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