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人力资源的作用
简述
人力资源
管理的主要
作用
。
答:
【答案】:①帮助企业达成战略目标或经营要求;②有效利用组织中全体员工的技能和能力;③使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;④就
人力资源
管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;⑤帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任;⑥以一种统筹兼顾个人、群体、组织和群众公共利益的方式进行变革...
试述
人力资源
管理对于一个组织
的作用
。
答:
【答案】:
人力资源
管理对于一个组织
的作用
主要表现在以下几个方面:(1)帮助企业达成战略目标或经营要求;(2)有效利用组织中全体员工的技能和能力;(3)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高;(4)就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通;(5)帮助企业维护伦理道德政策以及...
人力资源作用
是什么
答:
人力资源作用
:1.通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施 2.导致技术和其他工作流程的变革 3.提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益 4.改变劳动力队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等 5.辅助其他人力资源...
人力资源的作用
视频时间 06:28
简述
人力资源
管理
的作用
答:
(null) 简述
人力资源
管理
的作用
。查看答案解析 [答案]人力资源管理的作用:(1)协助组织达成目标。(2)充分发挥组织中全体员工的技术和能力。(3)为组织招聘和培训合格的人力资源。(4)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高。(5)就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。
简述
人力资源
管理
的作用
。
答:
简述
人力资源
管理
的作用
。查看答案解析 【正确答案】 人力资源管理的作用:(1)协助组织达成目标。(2)充分发挥组织中全体员工的技术和能力。(3)为组织招聘和培训合格的人力资源。(4)使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高。(5)就人力资源管理政策、制度等与相关人员进行沟通。【答案...
人力资源的作用
视频时间 06:28
人力资源的作用
视频时间 06:28
人力资源的作用
视频时间 06:28
简述企业
人力资源
规划
的作用
。
答:
【答案】:(1)满足企业总体战略发展的要求。(2)促进企业人力资源管理的开展。(3)协调人力资源管理的各项计划。(4)提高企业
人力资源的
利用效率。(5)使组织和个人发展目标相一致。
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