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人力资源管理专业主修课
大学
人力资源管理专业
具体学什么?
答:
人力资源管理专业课程
包括:人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济...
人力资源管理
有哪些
课程
答:
人力资源管理专业
的
课程
如下:人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括:会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治...
人力管理专业
本科需要学的科目有哪些
答:
现代人员测评、
人事管理
学。工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、人口与劳动资源。自考
人力资源管理
本科共计20门,必考
课程
11门,共56学分;选考课程4门,共28学分;加考课程5门,共24学分。
人力资源专业主修课程
答:
主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。 主要实践性教学环节:包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周。 修业年限:四年 授予学位:管理学学士 (1)
人力资源专业主修课程
扩展阅读 企业
管理专业人力资源管理
方向在...
人力资源管理专业
主要学什么
课程
答:
人力资源规划等。主要
课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、
人力资源管理
、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、
专业
英语。
人力资源管理专业
学什么课
答:
人力资源管理专业
学什么 管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。人力资源管理专介绍 人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源...
人力资源管理专业课程
有哪些
答:
主干
课程
:组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。课程介绍
人力资源管理
是世界各高校工商企业管理教育的一门重要
专业
核心课程,也是企业管理的一项重要职能。本课程本着实践应用导向和本土化导向,以前沿研究为基础,结合案例教学法、...
自考
人力资源管理专业
都有些什么
课程
?
答:
自考
人力资源管理
考试科目:中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理毕业考核等。 自学考试
专业
的...
人力资源管理专业
本科学位主干
课程
有哪些
答:
专业主干
课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、组织行为学、管理信息系统、行政管理学、
人力资源管理
、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
大学的
人力资源管理专业
都学些什么
课程
答:
人力资源管理专业课程
包括:人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企 业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运 筹学、政治...
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