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人力资源管理发展阶段
从管理方式和技术的角度看,
人力资源管理
的
发展
经历了哪几个
阶段
答:
第一代
人力资源管理
系统出现于20世纪60年代末期,除了能自动计算人员薪酬外,几乎没有更多如报表生成和数据分析等功能,也不保留任何历史信息。第二代人力资源管理系统出现于20世纪70年代末,对非财务人力资源信息和薪资的历史信息都进行设计,也有了初级的报表生成和数据分析功能。第三代人力资源管理系统出现...
人力资源管理
经历了三个
发展阶段
,其发展趋势说明了什么?
答:
市场经济条件下必须重视
人力资源管理
这是由以下几方面决定的:首先,企业要在竞争中求
发展
。市场经济的本质特征要求企业实现产权主体多元化,员工与企业变成了一种合同、契约关系,市场经济中的风险责任要企业自己承担;其次,我们正面临全球化的人才短缺;第三,国有企业在市场经济条件下面临生存危机;第四...
人力资源管理
经历了三个
发展阶段
,其发展趋势说明了什么?
答:
现在,职业
人力资源管理
人员很缺乏。随着市场经济的
发展
,职业经理人员要市场化、产业化、规模化,人力资源经理也如此。市场经济条件下必须重视人力资源管理 这是由以下几方面决定的:首先,企业要在竞争中求发展。市场经济的本质特征要求企业实现产权主体多元化,员工与企业变成了一种合同、契约关系,市场经济...
如何理解
人力资源管理
功能的历史变迁
答:
1、从传统
人事管理
到
人力资源管理
人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代,对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而
发展
起来的,并且从美国的人事管理演变而来。70年代后,人力资源在组织中所起的作用越来越大,传统的人事管理已经不适用,它从管理的观念、...
对
人力资源管理发展阶段
的划分主要有哪几种?
答:
从多元化到专业化
人力资源管理
的重心在于剔除不适应专业化生产的因素,重新引进或开发专业化的生产员工和管理人员,完善第一
阶段
的各项人事制度,形成企业特有的专业化经营的企业文化。我国的经济目前正处于一个转型期,一方面国有企业要面向市场进行转型,另一方面各类民营企业大量出现。企业
发展
的动力在于其拥有...
人力资源管理
经历了三个
发展阶段
,其发展趋势说明了什么?
答:
现在,职业
人力资源管理
人员很缺乏。随着市场经济的
发展
,职业经理人员要市场化、产业化、规模化,人力资源经理也如此。市场经济条件下必须重视人力资源管理 这是由以下几方面决定的:首先,企业要在竞争中求发展。市场经济的本质特征要求企业实现产权主体多元化,员工与企业变成了一种合同、契约关系,市场经济...
“
人力资源管理
”是从什么时候进入中国的?
答:
人力资源管理
是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想却源远流长。从时间上看,从18世纪末开始的工业革命,一直到20世纪70年代,这一时期被称为传统的
人事管理阶段
。从20世纪70年代末以来,人事管理让位于人力资源管理。人事管理阶段又可具体分为以下几个...
中国
人力资源管理发展
史
答:
(1)区别一:现代
人力资源管理
是将传统人力资源管理的职能以提高扩大、从行政的事务性的员工控制工作转变为:为实现组织的目标,建立一个人力资源规划、开发、利用与管理的系统,以提高组织的竞争能力。因而,现代人力资源管理与传统
人事管理
的最根本区别在于现代人力资源管理具有战略性、整体性和未来性。。它被看作为 一种...
人力资源管理
的起源?
答:
一、
人力资源管理
的历史 1、从传统
人事管理
到人力资源管理 人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代,对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而
发展
起来的,并且从美国的人事管理演变而来。70年代后,人力资源在组织中所起的作用越来越大,传统的人事管理已经不...
人力资源管理
未来的
发展
趋势有哪些?
答:
人力资源管理
的改革与提升,已经成为一项迫在眉睫的任务。 追寻改革开放以来我国的人力资源管理,我们可以清楚地看到三个不同
阶段
的不同
发展
特点:1978年开始的改革开放,使我国企业管理特别是对人的管理步入一个市场化、充满希望的进程;1998年开始的企业人力资源重组,导致了企业人力资源的大变革、大发展、大提升;2008年...
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