44问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理是什么
人力资源管理是
干
什么
的
答:
人力资源管理是
指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。根据定义,可以从两个方面来理解人力资源...
人力资源管理是什么
答:
抽象点说就是如何管理人这一资源。
人力资源管理
,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核...
“
人力资源管理
”的含义
是什么
?
答:
一、从概念上讲,
人力资源管理是
对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。二、从实际操作上讲,人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织...
人力资源管理
具体是指
什么
?
答:
人力资源管理
,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织...
人力资源管理
指的
是什么
答:
传统
人事管理
只能按照国家及地方政府的相关规定进行工资及社保管理,基本上没有
什么
制定和调整权;既使有也只能进行一行简单的工资计算,且绝大部分工作是由财务部门负责,试想如此状况又能会根据企业发展战略制定科学的薪酬管理体系?六、战略
人力资源管理
体现企业全员参与人力资源管理的特色,因为人力资源工作...
人力资源管理是
干
什么
的
答:
人力资源管理是
为实现国家机关、企事业单位、社会团体等组织的自身发展目标,运用现代管理方法不断选择、培养、保留和使用人才等活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全...
人力资源管理是什么
意思人力资源管理是什么意思
答:
关于
人力资源管理是什么
意思,人力资源管理是什么意思这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、定义之一概念人力资源管理(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有...
什么是人力资源管理
?
答:
含义比单纯的人事管理范围要广一些,
人事管理是
人力资源管理中的一个模块。人事管理包括员工的档案管理,保险金的缴纳等方面的工作。现在由于西方文化的影响,我国开始注重人力资源的开发与管理,就是常说的,注重人才的利用与选拔。想知道
什么是
人力资源管理推荐看《人力资源总监》《CHD工作备考》等方面的...
什么
叫
人力资源管理
?
答:
什么是人力资源管理
?五种观点:1.综合揭示论 2.过程揭示论 3.现象揭示论 4.目的揭示论 5.实效揭示论 资深猎头顾问钟克峰先生认为:人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现...
人力资源管理是
干
什么
的
答:
人力资源管理
主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。人力资源管理,
人事管理
的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人事主要6大工作内容
人力资源管理的三要素
人力资源管理主要是做什么的
人力资源管理专业的理解