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人力资源管理核心内容
第二节战略性
人力资源
设计的五
内容
答:
四大核心职能:打造战略所需的人力资源队伍 战略性
人力资源管理核心
职能包括人力资源配置、人力资源开发、人力资源评价和人力资源激励四方面职能,从而构建科学有效的“招人、育人、用人和留人”人力资源管理机制。 战略性人力资源配置的核心任务就是要基于公司的战略目标来配置所需的人力资源,根据定员标准来对...
组织的薪酬
管理
制度如何与组织的竞争力相匹配?
答:
一、人力资源3P管理模式的述评 1.人力资源3P管理模式的主要
内容
2001年中国劳动保障科学研究院的林泽炎博士在其专著《3p模式:中国企业
人力资源管理
操作方案》中首次从人力资源
核心
技术的角度出发,提出了人力资源 3P管理模式,即岗位分析(position analysis)、绩效考核(performance appraisal)和工资分配(payment...
人力资源管理
的
核心
问题是怎样
答:
合易认为:
人力资源管理
的
核心
问题是通过科学的方法激发人的内在潜力,充分发挥人的工作主观能动性与创造性,以提高企业的总体效能,达成人力资源管理的目标。其主要工作有人力资源规则、招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,职业生涯管理,企业文化等。
人力资源
整合 重要性及其意义
答:
对于企业的其他管理方法,如战略管理、财务管理、生产管理、变革管理等等,其实现必须结合人力资源的管理,而且人力资源的管理都落实在对以上问题的执行这一关键环节上。所以,
人力资源管理
是现代企业管理的基础和
核心
,而获取、激励、组织与发展是现代企业人力资源管理的四个关键
内容
。 下面通过人力资源管理与其他企业管理方法...
简答题:
人力资源管理
包括哪些基本
内容
?
答:
回答:
人力资源管理
的
内容
人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。 1.人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化,依据企业总体发展战略,并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业人力...
人力资源
理论体系包括
答:
第一板块 战略板块 紧扣企业战略规划目标和企业文化的要求,规划人力资源体系,使
人力资源管理
真正成为企业发展战略的
核心内容
,并成为战略目标实现的重要支撑和保证。第二板块 业绩管理板块 建立以工作分析为基础,以关键业绩指标 (KPI: Key Performance lndicator)为核心,以绩效管理、薪酬管理为主要内容的...
如何构建企业的
人力资源
规划体系?
答:
在人力资源体系的设计中,应注重企业战略、企业文化与
人力资源管理
的融合。 企业变革后的人力资源体系以目标管理为基础,以关键业绩指标(KPI)为
核心内容
,建立规范的、适应市场经济的、系统的战略人力资源体系。通过分析嘉合智博管理咨询的人力资源管理体系,得出以目标管理为基础的人力资源体系主要包括: 第一板块 战略板块 ...
我准备自考
人力资源
本科 请问需要读哪些书?
答:
10.薪酬管理 薪酬管理是企业
人力资源管理
的
核心内容
。对于企业来说,只有完善的薪酬系统才能吸引人才并且留住人才。因此,薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起。本课程主要内容包括:薪酬系统设计的原理;薪酬系统设计的原则与战略导向;薪酬系统的基本模式选择;薪酬系统设计的程序;企业...
人力资源管理
系统的
核心
是什么
答:
考评、薪酬(pay)管理,简称为3p。3p构成了
人力资源管理
的
核心
,一般而言,一个企业实施科学的人力资源管理,都离不开3p。3p中,各自的作用紧密相关,构成一个整体。岗位分析是所有人力资源管理的基础,当然是绩效考评、薪酬管理的基础;绩效考评是3p中的难点;薪酬管理是人力资源管理成败的关键。
人力资源管理
的
内容
答:
招聘是
人力资源管理核心
业务的首要环节,它是企业不断从组织外部吸纳人力资源的过程,它能保证组织源源不断的人力资源需求;培训是企业人力资源开发的重要手段,它包括对员工的知识、技能、心理素质等各方面的培训,它是企业提升员工素质的重要保障;绩效考核是指运用科学的方法和标准对员工完成工作数量、质量、效率及员工行为...
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