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人力资源管理薪酬
学
人力资源管理
可以从事什么工作
答:
6、
薪酬
与福利专员:负责制定和管理公司的薪酬和福利政策,确保员工的薪酬合理和福利完善。7、人力资源分析师:负责收集和分析人力资源数据,为公司提供人力资源决策的依据。根据数据分析结果,为管理层提供人力资源政策和策略建议,帮助企业制定合理的
人力资源管理
方案。人力资源管理专业介绍 1、人力资源管理基础...
人力资源
职位的含义
答:
作为国内比较著名的人力资源发展机构,烽火猎聘公司将
人力资源管理
咨询主要分为人力资源战略规划、职位管理体系、绩效管理体系、
薪酬
激励体系(通过薪酬调查来了解市场行情)、职业生涯发展体系等内容。 战略规划体系――基于企业的战略规划、发展历程、生命周期、行业背景、市场竞争和产品特征等因素,对企业的人力资源战略规划...
薪酬
结构如何体现薪酬内部一致性与外部竞争力的统一
答:
如何把
薪酬
的内部一致性和薪酬的外部竞争力统一起来?其一,为确保薪酬的内部公平,需在岗位分析的基础上,根据岗位的责任大小、工作强度、所需资格条件等特性,在一套统一的评价体系之下对企业所有岗位进行评价,以确定岗位的相对价值;其二,为确保薪酬的外部公平,需根据人才的供求关系确定竞争性的薪酬。对于...
自考
薪酬管理
教材推荐书目,湖南自考薪酬管理教材?
答:
今天教务老师给大家收集整理了自考
薪酬管理
教材推荐书目,湖南自考薪酬管理教材的相关问题解答,还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦,以下是全国我们为自考生们整理的一些回答,希望对你考试有帮助!HR必读的经典
人力资源管理
书籍,你看过哪些?“书不在多,而在精”,这里推荐几本人力资源管理...
人力资源管理
经典案例
答:
问题:这套方案是否合理可行?请你用所学的
人力资源管理薪酬
理论来分析。 1、答案要点: 这套方案是比较合理的。 现代人力资源管理包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面。但就目前我国大部分中小企业的机构设置,人力、物力、财力的投入来看,都不可能建立如此全面、规范的人力资源管理方案。为了...
人力资源管理
吃香吗 就业前景怎么样
答:
随着现代职场发展的需要,
人事管理
越来越专业化。人力资源的工作难度也越来越高。HR再不是简单的“后勤打杂”,更不仅仅是专门的招聘人员。而是一个涉及招聘,离职处理、绩效管理、
薪酬
操作、社保问题、奖惩制度、岗位调整、人才储备、入职培训、劳动法普及等一系列工作的负责人和调解员。近几年HR这个职业...
人力资源
有哪六要素?
答:
你说的应该是
人力资源管理
六大模块。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、
薪酬
福利管理、劳动关系管理。基本内容 人力资源规划(HR工作的航标兼指南):1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用...
HR的工作职责通常是什么呢?
答:
6.员工信息
管理
:负责员工信息档案和员工数据库的管理,保持员工信息的准确性和保密性。7.员工离职管理:处理员工离职手续和离职交接,进行退出面谈,管理离职流程。8. 法律和合规事务:了解和遵守劳动法律法规,并确保组织的HR实践符合相关法律要求。9.战略规划与政策制定:参与制定和调整组织的
人力资源
战略...
人力资源管理
资源的相关的书籍都有哪些?
答:
如何构建一个人力资源部门,使其创造最大价值。如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物,无论是
人力资源专业
的学生,还是高级人力资源主管,都可以阅读学习。4
人力资源管理
译丛:
薪酬管理
作者:乔治·米尔科维奇,杰里·...
最好的关于
人力资源管理
的书籍是什么?
答:
如何构建一个人力资源部门,使其创造最大价值。如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物,无论是
人力资源专业
的学生,还是高级人力资源主管,都可以阅读学习。4
人力资源管理
译丛:
薪酬管理
作者:乔治·米尔科维奇,杰里·...
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