44问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源薪酬
人力资源
总监岗位的基本职责
答:
5、指挥、协调和控制公司各部门
人力资源薪酬
、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 6、协调内外关系,与员工进行积极沟通,帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉; 7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 8、负责公司的整体企业文化建设。 任职要求: 1、人力资源管理...
工商企业管理和
人力资源
管理的就业前景.需要专业系统分析.
答:
在中国,
人力资源
管理人员的地位近几年一直是水涨船高,在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。 在大的集团公司内部,人力资源部门的最高职位是总监或总经理,下边分设
薪酬
经理、招聘经理、培训经理等等,而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人,他们本身的才能或业务...
人力资源
为什么要管工资这块?
答:
"只要是和人有关的都和
人力资源
有关系"。工资是员工保障和绩效结果的体现,是反映员工价值的,员工的价值直接决定了他的职业发展,员工的职业发展是组织中人力资源配置的主要内容,同时也是激励员工、融通员工关系的主要手段;另外通过对工资的管理,对人工成本进行适度控制。
一个集团公司的
人力资源
核算 应该怎么做?
答:
人力资源核算,应该是人力资源规划与预算,属于人力资源管理工作。从人力资源需求(招聘)、人力资源规划(需求与供给数)、人力资源预用(工资、薪酬、资金),到人力资源培育(投入培训费用、活动费用)等,整体的费用情况。即,把
人力资源薪酬
、人力资源招聘费用、人力资源培育费用等加起来,进行统计,然后...
HR模式什么意思
答:
HR是英文”Human Resource“的简称,中文翻译为:
人力资源
。在政府和事业单位,叫人事部门;在企业,叫人力资源部门。企业里人力资源部的员工,都简称为HR。人力资源分为:人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、
薪酬
福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。也有人把...
rpo招聘是什么意思?
答:
其他服务比如协助面试,中间沟通,背景调查等为辅。RPO是全包,包括找人,面试,薪资,培训,入职,等等,直到候选人正常上班。三、岗位数量不同 猎头岗位相对来说职位、
薪酬
要高,招聘数量少。RPO岗位相对于猎头要多。以上内容参考:百度百科-招聘流程外包 以上内容参考 百度百科-
人力资源
外包 ...
我准备自考
人力资源
本科 请问需要读哪些书?
答:
10.
薪酬
管理 薪酬管理是企业
人力资源
管理的核心内容。对于企业来说,只有完善的薪酬系统才能吸引人才并且留住人才。因此,薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发战略紧密地联系在一起。本课程主要内容包括:薪酬系统设计的原理;薪酬系统设计的原则与战略导向;薪酬系统的基本模式选择;薪酬系统设计的程序;企业...
工作分析在
人力资源
管理规划中起什么作用?
答:
工作分析是
人力资源
管理中一项非常重要的常规性工作,是整个人力资源管理系统的“基石”。工作分析的质量和效果决定了人力资源体系的完善和各个功能模块的实现。1、工作分析用科学的、量化的手段,为选人、用人、育人、留人等各项人事决策提供了可靠的依据和坚实的基础。2、通过对工作对人员能力、个性等条件...
2020年
人力资源
四级历年真题:
薪酬
信息管理
答:
单选题:1、下列属于直接
薪酬
的是()。A.基本工资 B.员工福利 C.法定福利 D.股票期权 2、劳动者与用人单位的劳动关系的基本构成部分是()。A.雇佣关系 B.薪酬关系 C.管理关系 D.契约关系 3、薪酬管理目标基于()设立的。A.企业战略 B.企业愿景 C.企业价值观 D.
人力资源
战略 4、薪酬制度的基于...
人事部的工作程序是什么?
答:
只要从员工利益出发,就能做好员工的工作,为
人力资源
部通畅、有效实施各项相关的战略措施、管理办法和规章制度提供了条件。b) 在和各部门的关系方面,要协调好各部门,同各部门进行合作。要认识到人力资源部门的很多工作不只是由人力资源部门单独进行,比如:培训、
薪酬
管理、绩效考核、员工激励等等,都需要各部门的通力合作...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜