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人力资源部战略意义
人力资源
管理的六大模块包括哪些内容?
视频时间 00:58
论述公共
部门人力资源
管理的目标和任务
答:
所以,正确的
人力资源战略
对企业保持持续的竞争优势具有重要
意义
。人力资源战略的目标就是不断增强企业的人力资本总合。扩展人力资本,利用企业内部所有员工的才能吸引外部的优秀人才,是企业战略的一部分。人力资源工作就是要保证各个工作岗位所需人员的供给,保证这些人员具有其岗位所需的技能,即通过培训和...
人力资源
规划的基本内容
答:
(1)
人力资源战略
发展规划 是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和
策略
的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。(2)人力资源组织
人事
规划 狭义的组织设计,是不包括人力资源供需平衡计划的,实际在广义的人力资源规划中,组织设计涵盖了(1)...
人力资源
应该如何利用?
答:
员工在一定程度上具备上述条件,可通过拥有的专业知识和技能提供建设性的
战略
服务。 让
人力资源部门
在企业中真正发挥作用。人力资源管理部门要在企业中真正发挥作用,具体来说,要做好以下几方面的工作: 第一、加强人力资源环境的管理,创造一个积极的人力资源环境。 1、将企业的人力资源管理实践与企业的目标联系起来。
人事部
是做什么的?
答:
人资部
即
人力资源部
。直接责任:(1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。(2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后施行。(3) 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度...
人事部
主要做什么?
答:
1、负责公司
人力资源
工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等
人事
程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各
部门
有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做...
人力资源
管理角色有哪三次重大转变?
答:
HRM外包的发展实际上也是伴随着
人力资源部门
功能定位的转变及人力资源工作人员职业角色的改变而进行的。从这个
意义
上来说,在HRM外包以后,人力资源部及其工作人员应重新界定自己的角色。根据国内外成功企业的实践经验,人力资源部及其工作人员应在企业发展中着力发挥以下两种作用。第一,企业发展的
战略
伙伴。HR们发现,除非...
1、什么是人力资源管理? 2、简述
人力资源战略
的实施步骤?
答:
二、
人力资源战略
的实施步骤 1. 根据企业集团战略目标,确定人力资源战略。2. 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施。3. 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模。4. 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势。5. 规划核心 ...
人力资源部
的工作职能
答:
人力资源
规划包括人力资源总体规划和人力资源业务规划;人力资源业务规划又包括人员补充计划、人员配置计划、人员接替和提升计划、退休解聘计划等内容。人力资源规划有助于企业发展
战略
的制定,有助于企业保持人员状况的稳定,有助于企业降低人工成本的开支,还对人力资源管理的其他职能具有指导
意义
。2、招聘录用 ...
公司
人事部
岗位职责
答:
1、 负责公司
人力资源
工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等
人事
程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各
部门
有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后...
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