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人力资源需要培训什么
企业给员工
要培训哪些
内容
答:
这类的课程应
人力资源
和部门主管共同完成,分工协作并相互督促。对于有些规章制度和企业文化,要求全体员工能理解、能认同和能遵守。就像蒙牛一样,员工若没有良好的行为规范,企业凭
什么
高速的发展? (二)技能技巧 技能是指为满足工作
需要
必备的能力,而技巧是要通过不断的练习才能得到的,熟能生巧,像...
做
人力资源
管理的人员都
需要
学习
哪些
知识?
答:
(2)补充规划:补充规划也是
人事
政策的具体体现,目的是合理填补组织中、长期内可能产生的职位空缺。补充规划与晋升规划是密切相关的。由于晋升规划的影响,组织内的职位空缺逐级向下移动,最终积累在较低层次的人员需求上。同时这也说明,低层次人员的吸收录用,必须考虑若干年后的使用问题。(3)
培训
开发...
人力资源
管理学
需要
学习
哪些
课程
答:
主干学科 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、
培训
与开发、雇员流动管理、国际
人力资源
管理、人力资源规划等。主要课程 《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、...
人力资源
管理专业主要学
什么
有
哪些
课程
答:
人力资源
管理专业课程有:1. 管理类学科。例如人力资源管理以及行政管理学,还有工作分析和工作评价,领导学、管理沟通、绩效管理、
培训
管理等课程。2. 法律法规类学科。例如经济法和劳动法,还有劳动就业概论和社会保障学等课程。3. 经济财会类学科。例如会计学管理和劳动经济学,还有西方经济学和财务管理...
培训
内容有
哪些
?
答:
二、认知
培训
:认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方式实行集中培训,并由公司的管理者和
人力资源
部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位。三、职业培训:职业培训是为了使新员工尤其是...
人力资源
管理,
需要哪些
方面的知识和技能?
答:
8、招聘:制定人才选择战略,进行准确的工作分析和胜任特征分析,有效的
人力资源
分析与规划,应聘者的专业技能及综合能力的评估;对招聘成本的评估。9、
培训
体系的建立与管理:培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段,制定有效的年度培训计划是HR人员面临的严峻挑战。人力资源管理人员
需要
具备两方面技能...
出去工作
培训应该
准备
什么
东西??
答:
人力资源培训
主管
要
做以下工作: 1、制订计划。内容包括总的时间安排、培训的课目、主讲老师、培训教材、培训地点、培训纪律、培训考试及培训效果评估。能画出一目了然的甘特图最好。 2、明确分工。培训主管是入职培训的组织者,担任老师是少不了的工作(也是主要工作),但不是全部工作。入职培训至少要包含以下内容:企业...
考
人力资源
证
需要
学习
哪些
教材?
答:
报考
人力资源
管理师资格证
培训
,不但可以提升自己的能力,还可以经过考试的检验,让自己收获颇丰。可是,报考人力资源资格证考试之后,您知道人力资源资格证考试考些
什么
吗?人力资源资格证考试内容:1、人力资源基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2...
人力资源
都
要
学习
什么
知识。?
答:
如果想考取三级和四级
人力资源
资格证,
需要
经过职业道德、理论知识和专业能力的考核。如果想获得二级人力资源资格证,则多了一项综合评审,即写论文。目前考取人力资源资格证内容主要包括九大块,包括人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工
培训
、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系...
人力资源
管理学
什么
答:
毕业生应获得以下几方面的知识和能力:1、掌握管理学、经济学及
人力资源
管理的基本理论、基本知识。2、掌握人力资源管理的专业技能(招聘、素质测评、
培训
、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理)。3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。4、熟悉与人力资源管理有关...
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