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人才选拔必须遵循的原则有
如何制定
人才选拔
标准 课后测试
答:
在对要招聘的主管的职责进行分析之后,能够得出一个结果,即要求其具有分析能力、开发能力、计划能力、组织能力、协调能力、指导能力和写作能力等。需要注意的是,在制定招聘和
选拔
标准的时候,有关能力的指标不宜设计过多。否则,招聘本身的成本会增高。在选拔的过程中
要遵循的
基本
原则
,即任何一个指标都...
人力资源配置
的原则
依据 规律
答:
人力资源配置中的道德原则 1.公正的道德原则 公正是一种价值尺度,一种道德规范、行为准则,既具有利益均等的内涵,也具有机会均等的内涵。只有在公正的社会制度下。才会有公正的社会秩序,才能实现人际关系的公正和和谐。公正是人力资源配置中
必须遵循的原则
。其主要表现在用人制度方面,其过程主要
应包括
三...
人员配置和人员配备有
什么
关系
答:
(4)量才使用
原则
量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。(5)程序化、规范化原则 员工的
选拔必须遵循
一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀
人才的
重要保证。只有...
人才
梯队建设的相关
原则
答:
后备人员队伍建设须
遵循
以下原则:(一)德才兼备原则。既
要
注重个人品德、敬业精神,又要注重业务水平和工作实绩。(二)公开
选拔原则
。通过公开竞聘,拓宽选人视野,在更大范围内择优
选拔人才
。(三)结构优化原则。以优化专业结构为核心,兼顾知识和年龄结构的优化,形成合理人才梯队。(四)优胜劣汰原则。后备...
选拔人才的
方式有
哪些
答:
采用工作标准考核员时,由于有明确而具体的客观标准,比较公平合理,特别适合于考核工作成绩,
选拔
工作
人才
。5、考试选取法。该方法指在发掘和选择中用同一类问题或内容测试应考者,以便从中选拔优秀员工后种方法。考试选取
应遵循的原则
:坚持考用合一原则;坚持机会均等原则;为选拔不同层次人才选择不同的...
用人
原则
是
什么
?
视频时间 00:28
人员配置和人员配备有
什么
关系
答:
(4)量才使用
原则
量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。(5)程序化、规范化原则 员工的
选拔必须遵循
一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀
人才的
重要保证。只有...
企业怎样
选拔
优秀
人才
答:
因此,有经验的企业都不会设定定额要求,宁肯少招人,也不招进一个不合格的人。2、对企业来说,最优秀的
人才
不一定是最适合的,最适合的人才是企业
需要的
。因此,企业在招聘过程中,
应该
考虑有关人选的专长,量才使用。
遵循
人职匹配
原则
,将有利于企业和员工个人的发展。很多时候,企业经过层层
选拔
出来...
会计人员配备
的原则
主要在哪三个方面
答:
4)量才使用
原则
量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。5)程序化、规范化原则 员工的
选拔必须遵循
一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀
人才的
重要保证。只有严格按照...
如何
选拔
年度优秀员工?
应该
偏重“德”还是“能”
答:
古代科举制度和现行的公务员录用考试制度所
遵循的原则
是没有太大区别的,即通过考 试,实行公平竞争,按“竞争择优”原则,力图从社会各部分的广泛来源中获取人才。纵观 古今中外的
人才选拔
发展历史,可以看出这一制度确实比其他传统方式具有更为科学、合理 的内核。但是我们也应看到,不管是科举考试制度还是公务员录用考试...
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