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什么单位可以不录用乙肝人员
劳动法对
乙肝
携带者的有
什么
要求
答:
建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国就业促进法》 第二十二条 用人
单位
招用
人员
,除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事的工作外,不得以是传染病病原携带者为由拒绝
录用
。
如果公司有人有
乙肝
,
可以
辞退么?如果要辞退他,需要怎么补偿他才合法...
答:
法律分析员工患
乙肝不
可以辞退,因为这并不是属于用人
单位可以
辞退劳动者的合法理由之一。需要提醒大家注意的是,如果劳动者所在的用人单位存在违法辞退的现象,那么就应当按照法律当中的规定来支付劳动者经济补偿金。如果知道了员工得乙肝,要看是在
什么
行业,如果是饮食行业等等的话,是可以辞退得乙肝的员工...
员工
乙肝
公司
可以
辞退吗
答:
法律分析:不
可以
,用人
单位不
得以劳动者携带
乙肝
表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
国家对
乙肝
患者上学规定
答:
1、国家对保障
乙肝
表面抗原携带者入学(含入幼儿园、托儿所,下同)、就业权利问题高度重视,就业促进法、教育法、传染病防治法等法律明确规定,用人
单位
招用
人员
,不得以是传染病病原携带者为由拒绝
录用
;2、受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利;任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者。一、进一步明确取消...
乙肝
大三阳进事业
单位
会被辞退不
答:
不会。一、根据我国《就业促进法》第三十条规定:“用人
单位
招用
人员
,不得以是传染病病原携带者为由拒绝
录用
”。二、依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护
乙肝
表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条规定:“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带...
2021年
乙肝
入职新规
视频时间 00:25
劳动法对
乙肝
的规定
视频时间 00:53
员工是
乙肝
病毒携带者,公司
能否
与其解除劳动合同?
答:
首先要看双方在劳动合同中有否关于此方面的约定,除非双方已在合同中约定一条:员工方被查出为
乙肝
病毒携带者公司方
可以
辞退,否则公司没有这样的权力。根据《就业促进法》第30条规定:用人
单位
招用
人员
,不得以是传染病病原携带者为由拒绝
录用
。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑...
劳动法对
乙肝
的规定
答:
各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护
乙肝
表面抗原携带者的隐私权。因此,用人
单位
无故解除乙肝表面抗原携带者的劳动合同是违法的。《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定了用人单位招用
人员
,不得以是传染病病原携带者为由拒绝
录用
。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除...
乙肝
抗原携带者旅游管理毕业后是否会遭到用人
单位
的限制
答:
而其他行业受制不多,乙肝携带者基本都
可以
从业。携带者是指肝功能正常的表面抗原携带者。一般要求肝功能在一年的3次随访中都是正常,一般一次检查正常,即可以确定为乙肝携带者。国家规定用人
单位不能
拒绝
录用乙肝
携带者,当然以上提到的部分行业还是不能涉足的。专业乙肝论坛——肝宝宝论坛敬上。
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